让人才“接地气、长才干”武汉市卫健委30条举措提升干部素质

湖北日报讯（记者余瑾毅、通讯员乔驰、谯玲玲）4月24日，武汉市卫健委召开“干部素质提升年”部署会暨“大家讲堂”专题讲座。部署会聚焦“四类重点群体”，构建“学思践悟”四维体系，推出30条具体措施推动干部素质全面提升，涉及跟岗、服务基层等内容。

据悉，“四类人群”为武汉市卫健委系统处级以上领导干部、年轻干部、优秀青年人才、重点岗位负责人等，卫健委希望通过分层分类设计培训内容实行“精准滴灌”，既让“关键少数”提升战略思维，也让年轻干部打牢基础。

武汉市卫健委党委书记、主任郑云介绍，“四维体系”是以学、思、践、悟等为抓手，系统推进干部能力建设。通过“带头学、分层学、实地学、联动学 ”等方式，以学筑基，引导干部夯实信仰之基，坚定理想信念，提升政治素养。开展“党建引领思发展、优化管理思质量、业务创新思突破、正风肃纪思规范”等活动，以思谋远，推动党建与业务融合发展。落实“岗位实训、环境淬炼、服务基层与经济民生”等行动，以践笃行，推动干部在一线“接地气、长才干”。坚持“悟方法、悟不足、悟境界、悟方向”等，以悟增智，对标争先，提升工作效能。

根据实施方案，武汉市卫健委将开展不少于15场领导干部履职能力培训暨“大家讲堂”专题讲座；选派60余名青年人才赴省、市直部门跟岗学习；建立银发医疗专家工作室20个以上；指导“青雁医疗志愿服务队”50人次走进社区、乡村、对口帮扶地区，以及办好市“十大民生实事项目”，为武汉市不少于7万人次孕妇提供无创产前基因免费筛查；为该市30-64周岁常住适龄妇女免费筛查宫颈癌、乳腺癌20万人次。

部署会上同步启动“大家讲堂”专题讲座。武汉市第一医院（武汉市中西医结合医院）党委书记魏力作第一场专题分享，主题为“党建引领下的公立医院战略管理探索与实践”。他以该院实践为“样本”，解析了公立医院战略管理的核心要素，探讨了公立医院战略管理在进一步深化医改和推动医院高质量发展中的重要作用，帮助大家进一步理解和把握党的全面领导在公立医院战略管理中的核心作用。