神龙置业：以品质赋能区域发展 谱写国企改革新篇章

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员王世保）武汉神龙置业有限公司主动求变，以功能优化为基础、品质提升为基本、以产城融合为核心，全面推进业务转型，将原有的蓝领公寓升级为人才公寓，打造多元化、高品质的居住生态，探索基层治理新路径，为经济开发区高质量发展注入新动能。

蓝领公寓蝶变人才社区，激活区域人才“强磁场”

随着武汉经开区产业升级提速，企业对高端人才的需求从“数量” 转向“质量”，传统公寓已难以满足青年人才对居住环境、配套服务的升级需求。神龙置业锚定“高品质城市生活服务商”定位，启动蓝领公寓升级工程，将716间房源改造为集居住、社交、办公于一体的现代化人才公寓。

现代化人才公寓。通讯员供图

项目通过优化空间布局、植入智慧管理系统，并配套超大面积共享空间，为广大人才打造了“15分钟生活服务圈”，既满足了青年人才对品质生活、社交场景和产业协同的复合型需求。也提升了企业资产运营效益，同时解决了区域企业人才安居难题，为区域经济发展注入新动能。众多企业有关负责人表示，如今的人才公寓不仅是住所，更是链接产业与人才的生态枢纽。

构建全链条服务体系，绘就产城融合新图景

转型进程中，神龙置业创新 “多元化发展” 路径。在房地产开发领域，打造柳岸春晓等高品质住宅项目，2025年一季度助力武汉经开产投集团跻身武汉房企权益销售榜前列；商网管理方面，通过专业化运营激活区域消费活力，商业资产价值显著提升；物业服务则以“精细化”为抓手，不仅解决宁康园小区3311户居民二十余年的二次供水难题，更成为老旧小区改造的“政企协作典范”。

打造柳岸春晓等高品质住宅项目。通讯员供图

值得一提的是，神龙置业成立武汉经开人才公寓管理有限公司，打造了经开人才公寓&经开友+公寓（神龙金湖店）系列项目。推出框架合作、个性化服务等举措，形成“政策支持+制度创新+平台搭建”的引才闭环，为经开区增强人才吸引力提供坚实支撑。

筑牢民生服务底色，彰显国企责任担当

作为区属国有企业，神龙置业将党建优势转化为治理效能。在党建引领下，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

在人才公寓管理上，创新“党建+社群”模式，设立“红色管家”岗位，由党员牵头组建维修、安保、客服铁三角；开展“经开青年说”论坛，邀请党员干部、企业高管与青年人才对话；打造“人才书吧”等红色文化空间，切实提高公寓服务质效，增强入住人才的获得感、满意度。

在物业管理中，以党建为引领，深刻领悟“小物业”与“大民生”的紧密关联，从疏通堵塞的下水道到调解邻里矛盾，从扑灭突发火情到关怀独居老人，他们用脚步丈量社区的每一寸土地，用行动传递服务的温度，将物业服务打造成温暖民生的亮丽底色，为居民幸福生活筑牢坚实屏障。

充分发挥党组织的战斗堡垒作用。通讯员供图

从传统蓝领公寓到现代化人才公寓，从单一业务到多元发展，神龙置业的转型实践，不仅是国有企业自我革新的生动写照，更是服务区域发展大局的坚实担当。

神龙置业负责人表示，将持续深化转型战略，在盘活存量资源、提升管理标准的同时，探索绿色建筑、低碳社区等新兴领域，持续释放人才公寓“引才留才”效能。在新时代、新征程上奋力书写国有企业高质量发展的崭新篇章，助力武汉经开区成为追梦者的温暖港湾和安居乐业的温馨家园。