钟祥九里回族乡“三台工程”锻造高素质干部队伍

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 明珠）8月4日，笔者获悉，全省深化干部作风能力提升年活动开展以来，钟祥市九里回族乡创新实施“三台工程”，以“搭台赋能、筑台砺能、擂台赛马”为重要抓手，通过系统化培养夯实理论根基、实战化锻炼提升履职本领、常态化激励激发干事活力，多层次、全方位为年轻干部“精准滴灌”“蹲苗强基”。

搭台赋能，在深学细悟中强基固本

能力作风提升班。通讯员供图

建强学习阵地。组建干部能力作风提升班，将全体机关干部、后备干部整体纳入，每月制定一次培训主题，涵盖政治理论、业务知识等重点内容，先后举办培训班10余场，有效解决部分干部“政治站位不高、业务不精不专”等问题。创新授课模式。开设“九里大讲堂”，班子成员每2月轮流上台、各村支部书记每月轮值讲课，目前已有2名村书记分享基层治理经验，参训干部超50人次，构建起“领导带头讲、骨干现身说、全员互学进”的良好格局。三是深化帮带机制。为近三年来新招录的10名年轻干部配备经验丰富的“帮带导师”，“一对一”量身定制成长计划和帮带方案，帮助年轻干部先后完成乡重点工作任务22项。

筑台砺能，在实践锻炼中提质增效

实地调研。通讯员供图

一线历练增本领。聚焦基层治理难点、乡村振兴重点，选派23名年轻干部开展包村驻点实践，深度参与矛盾纠纷调解21起、协助推进产业项目9个，成功化解信访积案3件，其中90后干部独立处置复杂问题的成功率达75%，实现从“理论储备”到“实践运用”的转变。外派淬炼拓视野。分批次选派4名优秀年轻干部到市直重要岗位跟班学习，组织5名年轻干部赴仙桃市沔城回族镇、宜昌潘家湾土家族乡实地考察，借鉴民族地区发展经验3项，推动本地2个特色产业项目落地，干部跨区域协作和资源整合能力显著提升。调研实践促提升。围绕“四区共建”、民族地区现代化建设等重大课题，组织干部开展专题调研12次，走访企业、村（社区）23个，收集意见建议36条，形成有操作性的点位调研报告8篇，其中《杨桥村集体经济发展之路》获市级采纳，干部战略思维和创新能力得到实质性锻炼。

擂台赛马，在比学赶超中激发活力

实地走访。通讯员供图

以赛促学强技能。聚焦学用转化、实战比拼，精心组织读书会、“我的点位我来讲”等活动4场，43名干部登台展示，其中18人围绕重点项目推进、民生实事办理等主题分享实践成果，形成“比实绩、学方法、赶先进、超标杆”的浓厚氛围。量化考评明导向。实施通讯稿积分管理制度，明确信息报送质量、上稿层级等6项评分标准，每月通报投稿、上稿具体情况，将积分结果纳入干部综合考评，目前已完成季度排名2次，考评结果与评优评先、岗位调整直接挂钩，倒逼积分靠后的干部主动补强信息工作短板。正向激励树标杆。对表现突出的干部给予物质与精神双重奖励，评选“优秀年轻干部”“学习标兵”5名，形成“争先进位、创优提质”的干事格局。

下一步，九里回族乡将持续推进干部培养机制，紧扣基层治理、产业升级等实战需求靶向施训，重点提升干部政策转化、攻坚破难、群众工作“三项核心能力”，着力锻造一支政治坚定、本领过硬、作风严实的高素质干部队伍，为全面推进乡村振兴、绘就民族地区高质量发展新画卷提供坚强组织保障。