干部素质提升激活文旅一池春水 江夏网红景点频频出圈

湖北日报全媒记者 刘洁 通讯员 夏组宣

5月1日，江夏里·武汉老码头文化美食街亮相，火爆出圈，夜间游船一票难求。

7月28日，江夏青龙山龙之谷探险漂流景区开业，迅速蹿红，水潭里笑声不断。

“项目这么顺利，都是江夏干部拼出来的！”9月9日，龙之谷景区总经理曹子宏感慨地说。

一个地区的发展，短期靠项目、中期靠政策、长期靠环境、根本靠干部。武汉市江夏区认真贯彻落实省委十二届十次全会、市委十四届十一次全会部署要求，以“聚力转型、建功支点”为主线，以干部素质提升为抓手，着力打造一支“想干事、敢干事、能干事、干成事、不出事”的干部队伍，以一域之为助力全域精彩。

思想破冰，走出去学回来干

三山三水三分田，大城大乡大江夏。江夏文旅资源丰富，如何将旅游资源优势转化为发展胜势？

对标一流学经验。江夏区组织干部赴浙江安吉、湖南湘江里等生态旅游示范区考察，持续引导干部转变思想，积极探索江夏生态保护与旅游开发协同发展新路径。

“要盘活资源，找到转型发展新路子。”五里界街道党工委委员、人大工委主任刘芬考察归来后主动请缨，全力推动锦绣村项目开发建设。

在街道和区农业农村局等干部的指导下，锦绣村整合38栋闲置农房、110亩荒地、2000多万元村集体资金，成立强村公司——武汉春申里文化旅游发展有限公司，与湖南有里文旅共同打造江夏里项目。

青石板路蜿蜒，古韵市集错落。开业以来，江夏里迅速成为网红景点，目前累计接待游客超120万人次，直接带动200余名村民在家门口就业。“一个月工资5000多元，既能挣钱又能照顾家人，非常幸福。”在景区从事餐饮工作的53岁村民胡芳笑着说。

思想是行动的先导。江夏区认真落实省委“干部素质提升年”工作要求，紧扣“产业转型、城市升级、干部提能”三大核心任务，针对发改、科技、文旅等重点领域，精心安排重点培训，引导干部强信念、提能力、勇担当。

江夏区园林和林业局依托青龙山林场资源，引进企业打造龙之谷探险漂流项目，利用原有防火通道和水池，实现夏秋漂流、春冬防火的“平急两用”创新模式。

对标争先，拼搏赶超。目前，丛林探险、蝴蝶谷等一批具有江夏特色的文旅项目正在加速推进。

一线攻坚，练就干事创业真本领

实战是检验干部能力的关键战场。江夏区持续推动干部在事上练，制订实施计划，细化18项具体措施，选派党员干部到一线实践提能，着力提高干部推动转型发展本领、服务群众本领和防范化解风险本领。

“服务意识、创新意识和责任感更强了，看问题的角度也变了。”深入服务企业半年来，区园林和林业局青龙山林场党总支委员邱甦感触颇深。

龙之谷漂流项目于今年4月份开工建设，涉及园林、城管、水务、交通等多个职能部门。建设之初，青龙山林场党总支即成立了专班，实行一线办公。“确保企业诉求直达、反应迅速、处理及时。”

干则干好，干则必成。作为专班成员，邱甦连续数月坚守项目现场，从早上7点半到晚上10点，无一日休息。面对高温天气，他主动承担正午时段的设备调试、河道清理等任务，甚至亲身试漂，手臂、膝盖多处擦伤，为项目安全保障提供了宝贵建议。

今年7月，项目即建成投用，成功赶上暑假漂流季。开业以来，龙之谷景区累计接待游客超10万人次。

邱甦是江夏党员干部担当奋进的一个缩影。江夏区农业农村局干部深入一线，指导全区成立26家强村公司，覆盖13个街道，发展特色产业。如山坡街高峰村的大棚蔬菜种植项目，每年为村集体带来40多万元收入。

干部沉下去，产业兴起来。“这里的干部能干事、能干成事，让我们信心十足。”龙之谷景区总经理曹子宏说，正计划打造龙之谷项目二期。

选贤任能，激励干部担当作为

在江夏区文化和旅游局产业发展科，一支平均年龄30岁的年轻团队，正在改变传统的文旅工作模式。

“文旅发展正处于观念转变阶段，年轻人思维更活跃。”90后干部王玉雪大学专业是旅游管理，去年10月从街道调入区文旅局，担任产业发展科负责人。

“不看背景看实绩、不看表面看表现、不看资历看能力”作为江夏区委选人用人原则，让优秀者优先，能干者能上，有为者有位，吃苦者吃香。

江夏区推动干部多岗位历练，常态化开展系统内部交流和跨部门任职，中层干部有序轮岗，年轻干部“专业回归”实现“专业人干专业事”。持续开展公务员竞争性转任，推动年轻干部在部门与街道交流，促进人岗相适、人尽其才。

在王玉雪的带领下，今年这支年轻团队进行多项创新尝试：举办文旅发展大会，邀请全国头部民宿企业和投资商到江夏考察，推动十余个意向合作项目；以汉超赛事为契机，与商务局联动打造“跟着赛事游江夏”等旅游线路。

“效果很好，自汉超赛事以来，入园人流量提升了30%。”江夏中州府生态园负责人陈琪明说。

干部能力素质的提升，为赋能江夏文旅产业升级注入了强大动力。今年上半年，江夏区共接待游客897.26万人次，同比增长10.89%。

从思想破冰到能力提升，从作风转变到机制完善，江夏区广大干部在淬火中砥砺成钢、蜕变成金，正以更加开放的姿态、更加创新的理念、更加务实的作风，为高质量发展注入新动能。