全国首例“性侵工伤认定”案一审开庭，未当庭宣判，崔丽丽身穿遭性侵当日的衣服，与丈夫十指相扣出庭

9月23日，全国首例性侵被认定工伤女子与其前公司的劳动争议案上午在天津市津南区人民法院八里台第二法庭一审开庭。23日中午，扬子晚报/紫牛新闻记者从当事女子崔丽丽处获悉，该案法院未当庭宣判。

据大象新闻，崔丽丽穿着被性侵当日衣服前往法庭。她称，“2年前的今天她见证了我的耻辱，现在已经变成了我的战袍。”

崔丽丽换上事发当时衬衣和鞋子步入法庭 潮新闻记者 李沐子 摄

本次开庭主要围绕崔丽丽被侵害后停薪留职期间的薪资问题。崔丽丽及其委托代理人要求德科智控赔偿两年停工留薪期内崔丽丽的工资，及此前未发放的加班费、带薪年休假、未休假工资等共计约200万元（包括此前的113万元）。

另外，本次诉讼追加了50万元赔偿，为今年新增的停工留薪工资。据悉，崔丽丽为该公司销售总监，年薪过百万元。

9月22日，崔丽丽向记者透露，选这个日子开庭正好距离她被侵害两周年，而其停工留薪期截止日期是今年9月22日，“所以我认为一审法院做了很多考量。”

她称，王某曾多次否认当晚实施侵害行为，后来崔丽丽到酒店调取了监控，才明确了自己被侵害。事发后，崔丽丽罹患了创伤后应激障碍，并出现做噩梦、记忆力衰退等症状。本次工伤待遇案，崔丽丽的丈夫作为其委托代理人出庭。

崔丽丽还告诉记者：“酒店的工作人员告诉我，王某给酒店打过电话，威胁酒店说你们配合崔丽丽调取监控，侵犯了我的个人隐私，我要告你们酒店。所以我那个愤怒就已经没有办法再忍受下去了，我当下就拨通了110，如果没有对方的这种猖狂和恶劣，可能我还是一个懦弱的我。”

近日，崔丽丽的丈夫接受媒体采访时回应“网友劝离婚”一事，他说：“99.99%的人，都会去支持自己的爱人，劝离婚的人，是当笑话在看，说话不经过大脑。假如你的孩子受到校园霸凌，你会把他遗弃吗？”

此前报道

2023年9月22日一次商务酒宴，作为公司销售总监的崔丽丽受公司指派赴杭州出差，其间参加商务宴请后醉酒，遭到公司实控人（总经理）王某性侵。

在经历一段时间的断片、应激、自我怀疑后，崔丽丽于当年10月3日前往事发酒店调取监控并与酒店值班人员一一沟通取证，回忆起当日部分细节，识破王某的谎言以及对她可能实施性侵的情况，并拨打110报警。案件经开庭审理，于2024年4月2日判处被告人王某强奸罪事实成立，有期徒刑四年。

工伤行政诉讼判决胜诉后，崔丽丽在法院门口拍摄。 受访者供图

随后，在2024年4月18日，崔丽丽所在公司以其“未遵守请假制度、无故旷工”为由将其强制开除。由此，开启了崔丽丽工伤认定的漫漫维权之路。

2024年12月3日，崔丽丽收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。《决定书》显示，此事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条（五）项规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。因不服工伤认定，公司方于2025年1月，提起行政诉讼。

2025年3月24日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同并裁决其继续履行劳动合同，以及支付停工留薪期工资等各项费用共计113万元，该事件成为国内首例获工伤认定的职场性侵事件。对此，公司方同样不认可，提出上诉。

同年5月，工伤认定案再次开庭，庭上出现了王某出具的一份笔录，但并未改变最终结果，7月16日工伤案宣判，判决驳回公司诉讼请求。

同年8月11日，历时20多天的等待，公司未提出上诉，工伤案《行政判决书》最终生效。

崔丽丽接受采访时表示：工伤上诉判决书，它生效了！我被认定精神工伤，企业却不服，认为我在出差期间被公司老板王某性侵，是我与他之间的私事。如今，这一份行政工商判决书让我不再需要怒吼。我始终相信，正义一直都在，只不过是需要我花时间把它变为现实。

来源：综合扬子晚报、潮新闻、大象新闻、极目新闻、此前报道等

出品：荆楚网（湖北日报网）