淬炼干部干事创业的“十八般武艺”

□ 管仕廷 李馨怡

《习近平谈治国理政》第五卷集中展现了我们党坚持“两个结合”、推进马克思主义中国化时代化的最新成果，是全面系统反映习近平新时代中国特色社会主义思想最新成果的权威著作，为全面推进强国建设、民族复兴伟业提供了思想武器与行动指南。深学细悟第五卷及核心要义，对于锻造湖北干部高质量发展所匹配的过硬本领、为加快建成支点注入强劲动能，具有重要意义。

以创新思维增强建成支点的强劲动能

第五卷对于推进中国式现代化、全面深化改革开放、发展新质生产力、构建新发展格局、推动高质量发展等作出了内容丰富、内涵深刻的系列论述，为中国式现代化的湖北实践提供了根本遵循。将思想武器转变为实践利器，就要以支点建设为“磨刀石”，通过理论武装铸魂、实践锻炼强基、作风转变提效，努力锻造“政治过硬、本领高强、作风优良”的湖北干部队伍，以创新思维为支点建设增添强劲动能。

以创新驱动锻造发展本领，推动支点格局“三维突破”。湖北充分发挥科教大省优势，实施“61020”全链条攻关计划，推动科技创新与产业创新深度融合，加快打造具有全国影响力的科技创新高地。通过“创新链—产业链—场景链”的融合设计，打破科研与产业“两张皮”困境，让创新资源真正融入经济发展全链条。这一过程展现出“三新”特质：一是提升观大势、谋大事的战略眼光，善于从全国全省大局谋划工作；二是增强破解难题的实战能力，在“一难两难多难”复杂局面中敢于破局；三是强化风险防范意识，以“时时放心不下”的责任感应对各种挑战。

以系统思维提升治理能力，形成支点建设“协同效应”。湖北出台的《加快建成支点推动经济高质量发展的若干政策（2025年）》，打破行业部门条块分割，凝聚政策合力，形成强大协同效应。构建干部“精准滴灌”培养体系，通过“专题研修+实战练兵”提升现代化治理能力。完善容错纠错机制，为创新者撑腰鼓劲，形成“能者上、优者奖”的导向，努力锻造本领高强、特别能战斗的干部队伍，为提升湖北治理能力提供强有力的组织人才保障。

以“六大行动”锤炼务实作风，打造支点建设“硬核团队”。深化“六大行动”推动干部队伍在优化作风上持续加力。通过“四维学习机制”深化理论武装，引导干部树立正确政绩观；推进强基提能行动，组织干部跨区域挂职、专业训练提升战略视野。深化破解“四不为”专项行动，优化考核机制，强化实践锻炼，开展对表争先活动，实施年轻干部“三个一线”蹲苗培养，在乡村振兴、招商引资等一线岗位压担历练，锤炼务实作风，锻造能经得起考验的干部队伍。

以系统思维推进领导干部本领提升

第五卷对于建设高素质干部队伍进行系统阐发，突出政治首位原则，强化干部政治素质考察，强调在重大斗争、推动高质量发展、服务群众和防范风险中磨砺干部，落实“三个区分开来”等。这些重要论述为打造湖北高素质干部队伍提供了路径指引。深悟力行第五卷的实践要求，当以整体提升“七个能力”为抓手，以系统思维激发内生动力，锤炼湖北干部推动高质量发展的高强本领。

强化政治引领，筑牢思想根基与战略定力。政治能力是干部的“第一能力”。实施“凝心铸魂”行动，落实“一把手”政治能力提升和年轻干部信念强化计划，将第五卷纳入各级党校主体班核心课程。创新“理论+实践”教学模式，组织干部走进高科技前沿阵地与改革试验区，现场感悟新发展理念的实践伟力。通过“四下基层”优良传统弘扬行动，组织干部深入社区治理、企业帮扶一线，在解决群众急难愁盼中厚植为民情怀，真正以学铸魂，筑牢支点建设的思想根基与战略定力。

突出能力重构，对标建成支点需求精准赋能。针对高质量发展中的本领恐慌，湖北实施“理论学习+实践锻炼+专业训练”的立体培养体系。通过组织干部到先进地区跟班学习、到发达地区学习历练、到行业标杆地区调研实训，全面拓宽干部战略视野。在理论层面，开设“支点建设大讲堂”，围绕科创、产业、开放等七大战略设置专题模块，开设“科技创新与产业倍增”“数字经济发展趋势”等特色课程，邀请各领域专家讲授数据要素市场化配置、人工智能运用等前沿知识。在实践层面，实施“千名干部一线挂职”计划，选派干部到花湖机场、光谷科学岛等重大项目锤炼，通过“跟岗实训+案例教学”提升跨部门协同与风险处置能力。实施“精准滴灌”式培养，使干部在科技创新、区域协同、开放枢纽建设等关键领域实现能力跃升。

注重机制创新，激发干事创业内生动力。为破解“乱作为、不作为、不敢为、不善为”问题，湖北探索建立“选育管用”全链条机制，实施“强基提能”行动，在选拔任用中，建立“敢做善成优秀干部库”，对于表现突出的干部破例提拔。借鉴先进经验优化营商环境，推动“高效办成一件事”改革落地。调整优化高质量发展综合绩效评价指标，将数据要素市场化指数、碳汇交易规模等新动能指标纳入考核体系。在激励保障上，细化“三个区分开来”实施细则，营造“允许试错、鼓励创新”的干事氛围，引导干部树立正确政绩观。

通过生态优化，打造干部成长的“绿水青山”生态。人才生态决定发展能级。湖北通过“对标争先”行动，组织市县对标先进地区，开展“产业集群培育”“营商环境优化”等专题竞赛，形成全域竞赛全员争先的局面。同时，深化“人才强省”战略，开辟海外人才引进“绿色通道”，打造“引进来+走出去”的开放平台，使干部在国际视野与本土实践的碰撞中激发创新灵感，为支点建设注入源源不断的智力支持。

（作者单位：湖北省中国特色社会主义理论体系研究中心省委党校分中心）