社区“新兵”遇上“两新”骨干 青山区“同堂培训”激活基层治理新动能

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 吴礼晔）近日，在武汉市青山区委党校，一场特殊的培训班座无虚席。78名刚入职半年的社区工作者，与20名来自新兴领域的党组织书记、党建指导员首次“同堂”学习、分组研讨。这是青山区委社会工作部在“干部素质提升年”背景下，聚焦基层治理人才梯队建设，探索破解传统社区服务与新兴领域党建难题的一次创新实践。

“我们的目标不仅是培训，更是搭建一个平台，让服务群众的‘主力军’和服务新业态的‘先锋队’相互碰撞、彼此赋能。”区委社会工作部有关负责人介绍。此次培训将两个看似不同领域的群体融合在一起，旨在打破壁垒，让社区工作者了解新兴领域的发展动态和群体需求，也让“两新”党务工作者学习社区精细化服务的经验和方法，共同提升应对复杂社会治理问题的能力。

培训课程的设计充分体现了“精准滴灌”与“融合共育”的巧思。一方面，针对新入职社区工作者“业务不熟”的痛点，开设了AI技术运用、新闻摄影、《民法典》应用等技能课，并邀请奥山滨江社区书记童霄等优秀社区带头人分享一线实战经验，帮助“新兵”快速上手。另一方面，针对“两新”党务工作者“党建业务融合难”的困惑，培训融入了破解新业态群体服务难题的研讨内容，引导他们思考如何将党建优势转化为发展优势。

“以前总觉得社区工作就是家长里短，听了童书记的分享，才发现里面有这么多方法论，对我们服务公司里的年轻党员很有启发。”一位来自开发区的党组织书记在课后交流时感叹。而一名新入职社区工作者则表示：“通过和党建指导员们交流，我才更具体地了解到我们社区里那些外卖小哥、网约车司机的真实需求，以后做服务就更有方向了。”

据悉，此次培训是青山区“善治融智・强基提能”培训计划的关键一环。截至目前，全区已累计开展线上线下社会工作者培训2000余人次，179名社区工作者考取了不同等级的职业水平证书，一支专业化、职业化的基层治理人才梯队正加速成型。

下一步，青山区委社会工作部将持续深化融合培训，探索建立社区与“两新”组织共建机制，把培训中的“课堂相遇”转化为服务发展的“实践合力”，为超大城市中心城区基层治理现代化提供可复制、可推广的“青山经验”。