浠水构建干部监督新格局激发干事创业新动能

荆楚网（湖北日报网）讯  (通讯员 蔡恒雕）近日，浠水县组工干部履职能力提升培训班举行。培训班邀请了黄冈市委组织部业务骨干就干部监督工作及相关政策法规精神进行授课解读，有效拓宽了学员的工作思路，提升了专业素养。

近年来，浠水县紧紧围绕新时代党的建设总要求，立足职能定位，积极探索干部监督工作新路径，推动政治监督具体化、作风监督常态化、选任监督规范化、日常监督系统化，为全县高质量发展提供了坚强组织保障。

该县创新理论教育模式，筑牢思想根基。依托县委党校主阵地，整合各单位理论学习中心组、年轻干部读书班等资源，打造“理论+案例+实践”三维教学体系，采取专题辅导、情景模拟、实地调研等多种形式，增强教育培训的针对性和实效性。全年累计培训领导干部、优秀年轻干部及关键岗位干部1000余人次。

构建联动监督机制，深化作风建设。以“干部素质提升年”为契机，制定出台《关于深化作风建设推进干部担当作为的工作方案》等文件，整合组织部内部6个股室力量，明确任务清单与责任清单，形成监督合力。联合县纪委监委、公安、信访等部门开展常态化明察暗访，聚焦信访维稳、项目服务等重点领域开展专项调研，摄制警示教育片，强化震慑效应，推动干部作风持续向好。

严把选任纪实关口，规范用人程序。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，全面落实拟提拔重用人选“凡提四必”、廉洁情况“双签字”、任前公示、全程纪实等制度，坚决防止“带病提拔”。结合县委巡察，同步开展选人用人专项检查，建立问题清单反馈与整改督导机制，不断优化干部选拔任用流程，进一步提升选人用人公信力。

健全信息共享体系，提升监督效能。落实干部监督联席会议制度，加强与纪检监察、公检法、审计等部门的信息互通，动态掌握干部涉纪涉法、信访举报等情况，构建起部门联动、信息共享的“大监督”格局。推行县管领导班子主要负责人变动交接办法，围绕五大重点内容开展“任期账”清算，确保责任不断档、工作不留白。今年以来，已完成6名“一把手”离任交接工作，实现监督闭环管理。