他们用实践证明：咱们工人有力量！

从“两弹一星”到“神舟”飞天，航天梦是中国人滚烫的信仰；而这信仰的基石下，是产业工人用双手编织的“工业经纬”——他们于毫厘间刻精度，于炉火中淬品质，让每一米线缆都成为连接国计民生的 “生命线”。

舒国良   武汉市劳动模范、航天瑞奇副总经理

“先辈的航天梦，在九天星河；我们的工业梦，在纤毫经纬。” 当这句呐喊还回荡在耳边，当产改展厅揭牌仪式的红绸落下，我们看见的不只是一家企业的产改成果，更是产业工人“小我融大我”的赤诚，是“工人有力量，中国有未来”的生动注脚。

作为国家级专精特新“小巨人”，航天电工集团辖属航天瑞奇电缆公司(以下简称“航天瑞奇”)540余名职工组成16支“精锐之师”，在绝缘层方寸间守安全，于偏心度微米间保标准。他们的电缆钻进矿山、沉入海底、铺就铁路、深入新能源产业，这一根根 “金属蛟龙”的背后，是产改赋能的坚实实践，是工匠托举强国的奋斗足迹。

党建领航：

把 “温暖堡垒” 建在生产一线

“以前觉得党建离我们一线工人很远，现在才发现，党的关怀就在班前会的宣讲里，在党员师傅的手把手教学中。”航天瑞奇一车间班组职工向鑫，是企业党建引领班组建设的直接受益者。入职10年来，他从一名懵懂的学徒工成长为车间技术骨干，还光荣地加入了中国共产党。

向鑫正在工厂完成生成任务

在航天瑞奇，像向鑫这样的例子并不少见。公司现有16个一线班组，为让思想引领真正扎根基层，企业明确党委书记为班组建设“第一责任人”，将党小组、工会小组直接设在班组，构建“领导班子-党支部书记-班组长”三级宣讲机制。每天班前会5分钟的政策解读、每周一次的“三会一课” 学习、“学习强国”平台上的线上讨论……党的创新理论与企业发展目标，通过这些接地气的方式传递到生产最前沿。

班前会学习

“今年评航天电工工匠，我没想到自己第一批入选，每个月可以多领技能补贴一共900元，全年可以多拿到1万多！领导说‘只要干得好，一线工人一样有发展前途’。”获评“航天电工工匠”的艾兵，提起这件事仍难掩激动。企业坚持“工人阶级地位不动摇”，在职位晋升、职称评聘、评优选先中，一线优秀产业工人享有优先机会。如今，公司已有7人荣获省、市级劳模工匠称号，3个党支部分别获评省及航天系统“星级党支部”。

11月18日，航天电工集团举办技能工匠、技能能手聘任仪式

除了思想引领，航天瑞奇更把“以人为本”融入班组管理细节。企业制定《班组建设考评标准》，推行“三长五大员”机制，党员班组长同步担任党小组长和工会小组长，实现党建与班组管理深度融合；“班组之家”里，图书角、健身器材一应俱全，遇到职工家里有困难，工会还会主动上门帮扶。“去年我生病，公司给我们买的保险还额外报销了一部分费用，工会又送来慰问金，让我心里特别暖。”吴晴说，这份关怀让她对企业有了强烈的归属感。

技能赋能：

让 “成长阶梯” 通向职业理想

“要是没有公司的技能培训和师徒结对，我现在可能还是个只会操作机器的普通工人。”谈及自己的成长，航天瑞奇技术研发中心工艺主管郑瑜满是感慨。12年前，他刚入职时对电缆制造技术还停留在课本上的制造原理，如今已能独立完成特种电缆的研发，还获得了 “武汉市技术能手” 称号。

郑瑜为一线员工进行培训

郑瑜的蜕变，源于航天瑞奇构建的 “多元化培养 + 实战化练兵” 技能提升体系。为帮助产业工人突破技能瓶颈，企业统筹制定培训计划，邀请高校专家授课、组织技术交流、开展 QC 攻关；创新“企业 +高校”、“技师+工程师”、“劳模+骨干”合作模式，依托劳模工匠创新工作室，让工人在攻克技术难题中锤炼本领。“我拜公司劳模陈师傅为师后，他把多年积累的技术诀窍毫无保留地教给我，还带着我参与技改项目，我的技能提升特别快。”新能源事业部职工夏启铝说。

师徒签约仪式现场

劳动竞赛是航天瑞奇激发工人技能热情的重要平台。每年，企业都会组织生产型、专项技能比武、班组长技能竞赛等赛事，覆盖生产全流程。“去年参加公司电缆挤出技能竞赛，我为了提高操作精度，每天下班后加练1小时，最终拿了第一名，不仅有奖金，还获得了技能等级晋升资格。职工杨雪瑶说，竞赛让她看到了“技高者多得”的希望。

劳动竞赛现场

创新驱动：

用 “金点子” 点燃发展引擎

“以前觉得创新是工程师的事，直到公司鼓励我们提合理化建议，我才发现，一线工人的‘小想法’也能帮企业解决大问题。”航天瑞奇装备保障班组职工杜毅，至今记得自己的第一个创新建议被采纳时的激动。他提出的“盘绞机设备控制系统国产化改造及设计控制程序方案”，不仅提高了生产效率，还降低了原材料损耗，每年为企业节省成本近10万元。

航天瑞奇一线车间工作现场

在航天瑞奇，班组不紧是创新的“前沿阵地”，更是技术突破的“主力军”。2024年，航天瑞奇完成的40项技改项目、10项新产品科研项目中，近八成有班组职工参与。“我们参与研发的特种煤矿拖拽电缆，之前一直依赖进口，经过一年的反复试验，终于突破了国外技术壁垒，打破了国内领域空白！”参与该项目的王立自豪地说。

如今，航天瑞奇已有4个班组荣获航天九院“金牌班组”及武汉市工人先锋号，2024年更是申报专利成果21项（含4项发明专利）。“产改让工人有了创新的底气，也让企业有了发展的活力。”公司负责人表示，正是依托这支高素质产业工人队伍，企业才能在电线电缆领域持续突破，产品广泛应用于航天、军工、电力等关键领域，实现“产改强队伍、队伍促发展”的良性循环。

航天瑞奇的荣誉墙

从党建引领筑牢思想根基，到技能赋能畅通成长路径，再到创新驱动释放发展活力，航天瑞奇的产改实践，不仅让产业工人实现了从“普通劳动者”到“技能人才”“创新能手”的蜕变，更让企业在高质量发展的道路上稳步前行。

工人有力量，中国有未来!随着产改的持续深化，必将有更多航天瑞奇的工人在这里点亮职业理想，用匠心筑就企业发展之路，为中国制造的崛起贡献“工”力量。

来源：荆楚网（记者：蒙雪  通讯员：张旭）

出品：荆楚网（湖北日报网）