聚力美丽湖北建设 湖北多维淬炼生态环保铁军

湖北日报全媒记者 刘郸 通讯员 潘焱 李斌

长江干流湖北段水质连续7年保持Ⅱ类，12480个长江入河排污口整治完成，生态环境权益交易平台累计注册用户突破205万……一组组亮眼数据，成为荆楚大地生态答卷的最佳注脚。

今年以来，省生态环境厅把贯彻落实省委“干部素质提升年”作为重大政治任务，锚定支点建设目标，加快锻造堪当美丽湖北建设重任的高素质生态环境保护铁军，助力提升支点建设生态承载力。

多维淬炼，在实战中锻造硬本领

“通过学习，结合黄冈在横向流域补偿机制上的实践，理解更为深刻。”今年6月，参加《生态保护补偿条例》学习后，黄冈市生态环境局干部高莉在心得中写道。

这样的“一月一法”集中研学，在省生态环境厅已累计举办25期。每月安排一名业务处室负责人，深度解读一部生态环境保护领域法律法规，持续为干部夯实法治根基。

戴上VR眼镜，置身虚拟厂房，敏锐捕捉数据异常。这场科技感十足的“比拼”，来自2025年湖北省生态环境执法实战大练兵比武。

省生态环境厅打造“理论+业务+实战”三维练兵体系，今年开展能力提升培训30期、培训业务骨干3566人次，持续开展生态环境执法大练兵，组织监测业务“微比武”，以赛促学、以练强技，覆盖全省17个市州300余名一线技术干部，在系统内形成“比学赶超”的浓厚氛围。

实践一线是培养干部最好的“熔炉”。今年以来，省生态环境厅择优选派15名基层干部到驻地方生态环境监察专员办公室进行岗位跟学，推选70余名市县业务骨干参加生态环境部大气监督帮扶等业务实战，让干部在复杂环境中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

机制护航，为担当者撑腰鼓劲

让干部想干事、敢干事、干成事，离不开科学有效的激励机制。今年9月，省生态环境厅印发进一步激励干部担当作为11条措施，旗帜鲜明地为在生态支点建设中砥砺奋进的干部撑腰鼓劲。

抓好年轻干部的常态化培养是关键一环。省生态环境厅着力加强对年轻干部的选、育、管、用全链条培养力度，对在美丽湖北建设等重点工作中表现优异、实绩突出的“好苗子”，打破论资排辈，畅通晋升渠道。今年以来，一批85后、90后干部走上关键岗位。

此外，省生态环境厅创新建立生态环境系统免责减责事项清单，对新兴领域生态环境执法等工作中先行先试、探索性试验举措中的失误，给予免责或减责，鼓励广大干部主动作为，奋力书写美丽湖北建设的答卷。