东湖快语｜“公考围岗”，“围”住了什么？

湖北日报评论员 常少华

经《人民日报》报道后，“公考围岗”这个词进入大众视野，引起广泛讨论。

什么是“公考围岗”？它来自于2025年初曝光的一起典型案件。一名考生因身份信息被盗用无法报名而举报，从而牵出考生李某与培训机构老师周某勾结，两年内用5000余条公民信息虚假报名700余次。

“围岗”类似于“围标”，重点都在“围”。在招投标领域，“围标”指多个投标人串通抬高或压低报价，排挤其他竞争者。用在公考中，“围岗”指用虚假报名信息“围住”某个岗位，制造虚假热度，达到排挤其他考生的目的。

这场“围岗”闹剧，不仅具有欺诈性，违反法律规定，且已形成灰色产业链。公众质疑，是否还存在其他一些考生也是通过这种旁门左道“上岸”的？

公考报录比高达数千比一的情况已不罕见，“千军万马过独木桥”催生了走险心态，才让“围岗”乱象有了可乘之机。一个“围”字映照出极端竞争下个体心态的异化，有滥竽充数者，有投机取巧者，也有徇私舞弊者。除了“公考围岗”，还有“萝卜招聘”、徇私舞弊、雇人替考、考题泄漏等诸多乱象。如何避免让这些违法乱纪者钻出新的“空子”，守住公考公平？保证制度规则的充分约束、竞争程序的公开透明、选拔结果的公平公正，让全流程、全链条都经得起公众审视和历史追问，才能真正树立起公众对公考的敬畏，让千万考生充满信心、减少焦虑，选拔出德配其位、让人民满意的公职人员。

“围岗”看似是个别投机行为，实则精准命中了数字时代个人信息保护的脆弱环节。当个人隐私信息悄然成为他人谋取私利的工具，引发的是公众对个人隐私泄漏的担忧。筑牢个人信息保护的防线，需要法律、技术、监管与公众意识的协同并进。

据了解，2026年公务员国考开考，通过资格审查的报名人数371.8万人，共计划招录3.81万人，录取比74:1。这种“百里挑一”的竞争局面，使得考试公平对社会流动的意义格外重大。

每一个公务员岗位，都意味着巨大的努力和巨大的责任。筑牢公考公平防线，既需要技术革新与制度完善，也需要社会观念的理性回归。唯有如此，才能确保公务员考试为国家选拔出真正德才兼备的优秀人才。