不再“卷”实习经历专业和潜力成为求职“硬通货”

发布时间：2026年03月14日09:07 来源：湖北日报

招聘会现场。通讯员朱祥摄

湖北日报讯（记者张歆、通讯员约麦尔、周同江）“没有硬性的实习经历要求，只要专业过硬、有潜力，入职后企业来培养！”3月12日，在武汉科技大学黄家湖校区举行的武汉地区重点高校2026届毕业生春季巡回招聘会上，多家用人单位抛出的揽才条件对实习经历不做硬性要求，让学生们直呼“心动”。

“能顺利毕业，就说明专业素养基本过关了。”中冶金吉矿业开发有限公司招聘负责人介绍，此次共开放冶金、采矿、职能等16类岗位，主动弱化了对实习经历的考核，更关注学生的专业匹配度、外语水平和未来潜力，企业会为入职新员工提供系统完善的培训体系与成长空间。

无独有偶，新疆地矿投资（集团）有限责任公司也明确表示淡化实习要求，学生入职后企业会统一培养。今年，该集团不仅新增了财务、人力等岗位以扩大专业覆盖面，还针对新疆籍学生开出“同等条件下优先录取”的优惠，并提供高海拔津贴、取暖补贴等丰厚福利。

“看到家乡企业放宽要求，还提供专属福利，让我觉得回乡建设不仅有广阔舞台，更有满满的归属感。”该校工商管理学院新疆籍学生阿不力克木兴奋地说。

招聘会现场。通讯员陈天曦摄

据悉，当日，134家用人单位携2900余个优质岗位进校揽才，覆盖基建、能源、IT、金融等多个前沿及实体领域。为了兼顾招聘效率与求职体验，参会企业普遍采取了线上线下“双管齐下”的灵活投递方式。

“现场人多的话，同学们可以直接扫码投递，我们会同步在后台认真审阅。”珠海优特电力科技股份有限公司展位前，工作人员热情引导。据了解，线上投递的简历将在当晚统一评估，2至3天内即可安排面试并确定录用意向。理学院材料物理专业学生胡博现场扫码投递了系统测试岗，“线上投递非常省时，我还能腾出精力多跑几个展位，求职效率提高了。”

在招聘会现场的服务专区，该校不仅开设“简历门诊”为学生“把脉问诊”，还特别增设了“一对一求职指导”展位。专业就业指导教师坐镇现场，针对学生在面试技巧、岗位选择上的困惑指点迷津，并进行精准的岗位推荐。

浓厚的求职氛围不仅吸引了应届生，也成为了低年级学生提前了解行业、规划职业的窗口。三名大一计算机科学与技术专业的学生结伴来到现场，认真了解各企业的岗位需求与薪资前景。“想提前看看这个行业以后能做什么，对接下来的大学学习就更有目标了。”其中一位学生说。

武科大毕业生就业指导中心就业市场科负责人钱云瀚介绍，此次招聘会现场共收到简历1100余份。后续，学校将继续联动更多优质企业，严格把控岗位质量，不断丰富就业服务形式，引导毕业生打开视野、认清优势，一步一个脚印走稳、走好求职路。