浠水县以“三转”破题推动干部监督工作提质增效

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员  蔡恒雕）“以前总觉得监督就是查案子、得罪人，现在才明白，我们是‘护林员’，不是等树烂了再砍，而是在虫子刚钻进去的时候就把问题啄出来。”3月20日，在浠水县组织工作“转理念、转方法、转作风”业务培训班上，散花镇组织委员徐子先的一番感悟，道出了参训学员的共同心声。

针对新形势下干部监督工作“怎么定位、怎么发力”的问题，浠水县坚持问题导向，以“三转”破题，将监督触角向关键岗位和中层干部延伸，推动干部监督从“被动等靠”向“主动护航”深度转变。

转理念，从“怕得罪人”到“严管厚爱”。针对部分干部将监督等同于“找麻烦”的认知偏差，培训班明确提出，组织部门的干部监督与纪委监委的事后查办有本质区别，核心定位是抓早抓小、防微杜渐，是“护林员”和“体温计”。通过思想纠偏，引导组工干部深刻认识到，严管就是厚爱，监督不是给干部戴“紧箍咒”，而是穿“防护服”，真正实现从“要我做”到“我要做”的转变。

转方法，从“坐等线索”到“主动出击”。监督不能停留在年底考核和信访举报上。该县推出一套监督“组合拳”：做实家访制度，将监督触角延伸至“八小时外”，聘请家属担任“家庭纪委书记”，构建“单位+家庭”全天候监督防线；严格执行“凡提四必”、领导干部个人有关事项报告等制度，与因私出国（境）管理、“裸官”清理、兼职管理、领导干部亲属经商办企业行为规范等工作有效衔接；扎紧制度笼子，推动各单位建立权力清单和风险预警机制，让制度长出“牙齿”。

转作风，从“单打独斗”到“齐抓共管”。推动各单位党委（党组）扛起主体责任，既要敢于“唱黑脸”，对干部身上的小毛病及时提醒；又要善于“鼓干劲”，为受不实举报者澄清正名，对知错悔错者做好回访教育，妥善做好受处理处分干部的选拔任用。通过压实责任，进一步树立让“吃苦者吃香、有为者有位”的鲜明导向，为全县高质量发展提供坚强的组织保障。