青山区组织召开2025年度全职党建指导员述职评议会

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员田晨希）为持续加强新兴领域全职党建指导员队伍建设，促进专业素养和履职能力双提升，推动全区新兴领域党建工作高质量发展，青山区委社会工作部于3月30日下午组织召开“以评促干 向新而行”2025年度全区新兴领域全职党建指导员述职评议会议。区委社会工作部部长、区委两新工委书记吴斌，各全职党建指导员派出单位分管领导、相关科室负责人参加会议。

会上，10名全职党建指导员依次登台述职，立足岗位实践，紧扣年度工作重点，围绕组织覆盖推进、党建业务融合、服务企业发展、党建阵地建设、基层治理参与等方面，结合具体案例和数据，深入汇报了工作成效、遇到的困难挑战及下一步工作思路。述职内容重点突出、特色鲜明，既有对实际问题的深刻剖析，也有对工作方法的务实总结，生动展现了新兴领域党建指导员扎根一线、担当作为、服务新兴领域健康发展的专业素养和务实作风。

区委社会工作部部长、区委两新工委书记吴斌对全职党建指导员过去一年的表现给予充分肯定，认为他们实现了三大转变：从“新手”到“能手”的成长蜕变，从“无措”到“突破”的能力跃升，从“探路”到“深耕”的角色深化。他指出，全职党建指导员是深入一线、链接街道部门、直通社会工作部的“第一人”，要秉持“我能行”的责任担当，扎实推进新兴领域党建各项重点任务。要持续强化政治引领，创新培养管理模式，探索完善福利待遇保障机制，全力打造一支高素质新兴领域党建工作骨干队伍，为推动全区“十五五”开好局、起好步，全面建设新型工业化强区贡献新兴领域党建队伍力量。

青山区委社会工作部始终坚持以党建指导员队伍建设为抓手，创新推出“三链三力”工作法，着力锻造一支政治过硬、业务精湛、服务有力的党建指导员队伍，将党建“软实力”转化为青山新兴领域高质量发展的“硬支撑”。

建强“队伍链”，提升党建指导执行力。针对新兴领域组织形态新、发展模式新、运行方式新等特点，探索党建指导员选任管理办法，实施公开选聘，配齐10名全职、12名专职、202名兼职指导员，实现新兴领域各类组织全覆盖。探索推进“学研践”培养模式、“评述管”考评机制、党建指导员和社区工作者双向进入模式，年度开展专项培训5轮，现场教学8次，红色教育活动4次，累计培训620余人次，实现业务能力与队伍活力“双提升”。

畅通“服务链”，激活企业发展驱动力。坚持实施“一人多员”工作模式，根据企业需求，随时转化为政策“宣传员”、党务“组织员”、发展“服务员”、矛盾“调解员”、合规“监督员”。在“两个覆盖”攻坚时期，指导29家非公企业、10家社会组织成立党组织，培育15个党建品牌。广泛调研楼宇、商圈实际需求，打造近1800平方米楼宇商圈党建共建阵地，制定服务清单87项，助企解决发展难题120余件，实现“党建强、发展强”双融双促。

深化“融合链”，凝聚新兴领域向心力。聚焦新就业群体急难愁盼，下沉380家平台站点，发放问卷2200余份，召开“小哥圆桌会”30余场，梳理整合有效需求54条，精准制定《新就业群体权益保障十二项举措》。推行项目化管理模式，深度参与72个“友好场景”、58个“暖新”驿站及“青新·悦行”暖新指南小程序等项目建设，通过项目赋能，实现“在项目中历练、在实战中成长”，持续提升新兴领域党建工作的精准度、覆盖面和凝聚力。