武昌区委组织部召开“00后”干部恳谈会

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 张绪安 戴鹞）为贯彻落实深化拓展“干部素质提升年”工作部署，进一步加强全区年轻干部队伍建设，4月16日，武昌区委组织部召开“00后”干部恳谈会。区委常委、组织部部长施国宏出席会议并讲话。

恳谈会上，“00后”年轻干部代表结合工作实际，畅谈工作体会、交流思想感悟、提出意见建议，形成了“互学、互比、互看”的良好氛围。

会议指出，“00后”干部在平凡的工作岗位上能够做到对经济建设、社会治理、群众工作独立思考，言语间流露出立志干事创业、勇担时代使命的赤诚渴望，兼具“初生牛犊不怕虎”的昂扬锐气，彰显了扎根基层的坚定信念、破解难题的智慧担当、服务群众的真挚情怀，为全区干部队伍薪火相传注入新活力。

会议要求:

一是涵养大局意识。要坚定政治方向、永葆对党忠诚，认清时代特质、把握发展大势，始终坚守初心本色，自觉做勇于担当作为的不懈奋斗者；要胸怀发展全局，紧扣全省“支点建设”，全市“五个中心”建设要求，锚定武昌“1451”现代化产业体系和“一城三带”布局，自觉将个人成长融入发展大局，主动对标各项要求，提振“四气”精神，以全局观念谋划工作、推动落实。

二是坚持实干笃行。要立足岗位，围绕服务保障高质量发展，锤炼过硬本领；要砥砺争先，把学历转化为能力、把想法转化为办法、把潜力转化为实力，做知行合一的实干家；要走好群众路线，在难题面前敢闯敢试，在风险挑战面前敢作敢为，以实干实绩服务发展、回应群众期盼；要言行有界，扣好廉洁从政“第一粒扣子”，正确看待权力名利，自觉净化社交圈，涵养清风正气。

三是强化组织保障。要搭建多元“练兵场”，通过强化实践锻炼、推行轮岗交流、建立成长档案，让干事者有展示机会；树立鲜明“风向标”，打破论资排辈壁垒、健全容错纠错机制、优化考核评价机制，让成事者有舞台；营造暖心氛围，关注干部身心健康、注重人文关怀、加强谈心谈话，引导“00后”干部扎根岗位奉献，助力“五个中心”建设，让奋斗者有归属。

区委组织部有关负责人和有关科室负责人出席恳谈会，来自全区各战线、各街道的23位“00后”年轻干部代表参加会议。