​荆门市中心医院以数字化改革赋能医德医风建设

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 黎芬芬 朱泽莲）医德医风是医疗卫生事业的“生命线”，更是清廉医院建设的“压舱石”。4月30日，笔者从荆门市中心医院获悉，该院以2025年度全院医务人员医德医风专项考评为抓手，切实加强医院行风与医德医风建设,不断提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平。医院打破传统考评桎梏，突出数字化改革赋能，构建全流程、多维度、闭环式考评体系，推动医德医风考评工作迈向规范化、精准化、高效化新阶段，为区域医疗卫生事业健康发展注入坚实廉洁力量。

数字化转型破局，打造阳光透明可追溯考评体系。针对传统纸质考评流程繁琐、统计低效、监管缺位等问题，市中心医院积极推进考评方式数字化革新，全面上线医德医风廉政风险平台，实现考评工作全链条线上闭环运行。从考评方案发布、数据精准上报、多级审核复核到结果公开公示，所有环节均依托数字化平台完成，每一项考评指标、每一份评分依据、每一步操作流程均实现数据留痕、可查可溯。此举彻底告别人工统计的粗放模式，推动医德医风考评从“人工操作”向“智能管控”转型升级，以技术赋能保障考评全过程公开、公平、公正，让医德医风考评真正在阳光下运行。此外，医院同步推进医德医风档案管理数字化革新，实现医德医风档案管理信息化、规范化、标准化，进一步夯实医德医风建设长效基础。

多部门协同发力，筑牢客观公正考评坚实根基。为破解以往考评数据分散、部门衔接不畅、评价维度单一等难题，医院统筹整合内部管理资源，构建由党办、医务科、护理部等8个核心部门联合参与的联动考评机制，打破部门间数据壁垒，实现考评信息互通共享、协同发力。在考评实施过程中，医院聚焦医务人员执业全流程，深度整合各部门核心考评数据，涵盖医务人员不良执业行为计分、第三方专业机构患者满意度调查、廉洁行医事迹、违规违纪情况等关键内容，从服务质量、职业操守、群众口碑、执业规范等多维度采集信息，全方位、立体化评判医务人员职业素养，大幅提升考评结果的权威性与公信力。

严标准刚性落地，强化考评结果运用长效导向。此次专项考评严格对标《湖北省医务人员医德考评实施办法》及2025年最新修订配套细则，紧扣文明礼貌行医、爱岗敬业奉献、维护患者权益等六大核心维度，细化考评标准、量化考核指标，将考评结果划分为优秀、良好、一般、较差四个档次，实现考评精准画像。同时，医院建立考评结果刚性运用机制，强化与人事管理、绩效考核深度衔接，将考评结果直接作为医务人员评先评优、晋升晋级、职称评定的重要依据，严格执行不合格“一票否决”制，充分发挥考评的正向激励和刚性约束作用，引导全体医务人员自觉恪守医德规范、坚守行医初心。

此次医德医风考评模式的全方位创新，既是市中心医院深化清廉医院建设的生动实践，也是践行以患者为中心服务理念、提升医疗服务治理能力的有力举措。下一步，市中心医院将不断优化完善数字化考评体系，持续巩固考评工作成效，以严的基调、实的作风抓好医德医风建设，全力打造医德高尚、医术精湛、作风清廉的医疗队伍，切实守护人民群众健康权益，为推动区域医疗卫生事业高质量发展提供坚强作风保障。