江夏区：把招聘“搬”进校园，把服务“建”在链上

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 王健）今年以来，武汉市江夏区紧盯重点产业链发展需求，把校园招聘会搬进了高校，也开到了企业心坎上。通过精准摸排、多元搭台、产教协同，构建起全链条、精准化的人才引进服务体系，推动人才链与产业链深度咬合，实现高校毕业生就业与企业引才“双向奔赴”。

按需定制，前端摸清产业“需求清单”。过去招才往往是粗放式招引，导致人岗不适。江夏区改变打法，坚持“产业缺什么，我们就招什么”。每场招聘会之前，区委组织部联合区人社局、产业链牵头单位、属地街道，邀请链上重点企业召开企业用工需求深度洽谈会，面对面摸排岗位设置、专业要求、招聘人数等核心信息，协调解决专业人才不对口、就业意向偏低等难点问题。今年以来，已精准掌握63家企业的中长期用工需求，累计掌握2239个岗位需求，为靶向引才提供“导航图”。

多元搭台，打造数字化“引才矩阵”。为了让人才全方位、多渠道了解企业，江夏区打破传统“摆摊设点”模式，打造沉浸式引才新场景。在湖北工业大学新能源专场，通过“线下双选+线上直播”同步进行，让未能到场的学子也能“云逛”企业；在武汉纺织大学，创新引入“直播带岗”环节，主播现场解读政策、展示车间，实时互动答疑。特别是在“药谷”专场，首创“学企探岗”环节，组织学生走进生产一线，实地感受研发环境。这种“边看边选”的模式，不仅拉近了校企距离，更让人才对江夏的产业生态有了直观认知，当场达成意向的比例显著提升。

产教协同，构建校企合作“直通桥梁”。招进来只是第一步，留得住才是真本事。江夏区着力构建“招聘—跟踪—反馈”的闭环机制，在招聘现场同步设置政策咨询、职业指导专区，特别是针对高校毕业生关心的住房、补贴等问题，现场答疑解惑，消除后顾之忧。同时，建立“一对一”后续服务机制，对达成初步意向的650余名学子，实行台账化管理，定期回访对接，协调解决签约过程中的难点堵点，确保“意向变协议、协议变就业”。通过这一系列“组合拳”，江夏区不仅缓解了企业“招工难”，更解决了学生“就业难”，为区域高质量发展注入了强劲的青年人才动能。