加拿大院士骆静利“打飞的”到宜昌上班

电解水制氢工艺中，需要用到一种叫“铱”的昂贵稀有金属做催化剂，好比做菜需要放味精提鲜。过去，这道“味精”不仅成本高、效果还不够稳定。

6月15日，湖北日报全媒记者从湖北三峡实验室了解到，一款既便宜又好用的“制氢神器”，可替代“铱”。能拿下这项制氢新配方，离不开加拿大工程院院士、阿尔伯塔大学教授骆静利的加盟。

一面之缘，引来双向奔赴

2025年10月，骆静利（中）受聘为湖北三峡实验室首席研究员。（受访单位供图）

时间回拨到2025年初，正在深圳大学实验室工作的骆静利院士，面对一份来自宜昌的邀请犹豫不决。

彼时，她已被深圳大学作为高端人才引进。这封来自湖北三峡实验室主任池汝安的邮件，标题简洁明了：“我们有个科研任务，想请您出马。”

当时，由兴发集团牵头组建的湖北三峡实验室正在攻关氢能产业技术瓶颈，但高端领军人才储备尚有短板。池汝安与骆静利曾在学术会议上有过一面之缘，深知其研究专长与实验室需求高度契合。

骆静利并未立即回复，对她而言，从学术资源密集的沿海城市迁往内陆，前景并不明朗。

池汝安没有放弃，而是展开“连续攻势”：第一次视频通话，他详细介绍了宜昌磷化工产业的深厚基础和三峡实验室的科研平台优势；第二次，他带去了宜昌在新能源新材料领域的具体技术需求和合作方案；第三次，他将宜昌市和猇亭区的人才政策汇编成册，逐条解读。

反复沟通中，骆静利得知宜昌的“氢舟一号”等项目能为其电解水制氢催化剂提供应用场景，终于心动了。

小试中试，可以直通车间

三峡实验室科研人员正在进行催化剂实验。（受访单位供图）

“这是个不错的机会，但我在加拿大和中国其他城市还有学术团队和科研任务。”深思熟虑后，骆静利提出，自己不能“全职坐班”。

“不用每天都在这里，只需要在关键问题上发力。”池汝安抛出了“柔性引进”的橄榄枝。

这种模式打破了传统人才引进中户籍、社保、人事关系等“条条框框”，以项目合作、技术顾问、联合攻关的方式，将顶尖智力资源精准导入科研攻关的最前沿。

2025年10月，骆静利正式受聘为湖北三峡实验室首席研究员。

“这种机制非常灵活，企业出题，我们答题。实验室里的小试中试，能直接连通车间的生产线。”骆静利在受聘时表示。

不求所有，但求所用

有任务就飞来，干完活就飞走。三峡实验室成立4年多来，已累计柔性引进高层次科研人员70余人次。

作为湖北三峡实验室的所在地，宜昌市猇亭区委组织部副部长胡章益表示，这些人才并非都“落户”猇亭，但在这里能匹配到施展才华的舞台。

“专项资金一设就是十年！”胡章益说，新引进的博士、硕士可享定额持续奖励，医疗、住房等难题也有专人对接解决。此外，猇亭区还专门设立科技人才引领专项资金，对用人单位新引进和培育省级以上重点计划高层次人才的，分别给予奖励，最高50万元。新建院士专家工作站、博士后科研工作站（博士后创新实践基地）的，每年给予科研经费支持，最高100万元。

2025年以来，猇亭区已引进院士专家及海外高端人才11名，高校科研团队16个。

湖北日报全媒记者 张泽牧 通讯员 裴尧 李芳