《武汉宣传》先锋·特刊推介江夏区党建工作经验

本文刊登于《武汉宣传》先锋·特刊

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 夏组轩）近年来，江夏区深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，紧紧围绕“一个范例、四个重要”目标要求，着力构建“一方引领、五能驱动”党建体系。以“红动江夏”为引领，构建“择优选能、培训提能、强基赋能、融合促能、先锋展能”党建体系，不断增强基层党组织政治功能和组织功能。

党建铸魂，领航发展方向。江夏区坚持基层党建工作与中心工作同谋划、同部署，构建“红动江夏”党建体系，以“红”铸魂——将政治建设摆在首位，让红色基因融入基层血脉；以“动”促行——坚持实践导向，把党建成效体现在发展实绩和群众口碑上。分领域探索党建工作载体，将分散的党建资源整合起来，培育出“群雁争锋”“书记组团”“村播助农”“红骑侠”等一批特色工作，形成“区级有引领、领域有特色、基层有亮点”的生动格局。

择优选能，蓄足源头活水。江夏区坚持将大抓基层与锻造骨干力量相结合，持续开展后备力量三年行动，从储备、培育、选派、引进等多维度发力，确保基层工作后继有人。拓宽渠道“选”，坚持一线走访选好人、把脉问诊选准人、动态调整选对人，三年来持续摸排储备村级力量500余人，建立后备人才库实行动态管理、跟踪培养。优化结构“用”，开展“群雁争锋”系列活动，一批成熟后备干部进入村“两委”，一批本土能人脱颖而出，一批乡村人才成为新江夏人，基层队伍结构持续优化，为各项工作开展提供了坚实人才支撑。

培训提能，锻造骨干队伍。聚焦能力短板精准施训，构建“理论集训+跟班实训+外出研训+擂台比武”四位一体提能体系。围绕乡村振兴、基层治理等主题，持续推进1000余名“两委”和后备干部进党校全覆盖培训提能，在实训中强本领。选派80余名村干部到区内发展强村、涉农部门、农文旅企业跟班学习，在实战中拓眼界。组织140余人赴恩施等地开展乡村治理和电商直播专题培训，借他山之石琢己身之玉。连续三年举办村（社区）干部能力大比武，挖掘选树50余名优秀干部，2名村（社区）书记获评全市“名书记”，25个社区（村）党组织、书记入选全省、全市“好支部”“好支书”。

强基赋能，筑牢战斗堡垒。聚焦乡村振兴、城市治理强根基。创新“书记组团”新机制，开展村（社区）党组织书记组团培育计划，以优秀书记领航赋能，结对帮带全区94个社区、89个村，牵头攻坚基层治理、乡村振兴重点项目，锻造基层头雁先锋力量。开辟“村播助农”新赛道，培育本土乡村主播团队，开设“夏小播”专栏推广案例做法，孵化特色乡村IP账号10余个，相关短视频全网播放点赞量突破百万，为乡村振兴注入鲜活的数字动能。探索“示范强村”新路径，创新“五联兴业”模式，助力国企联村项目发展，4个项目评为全市国企联村十大样板；规范运行强村公司24家，锦绣村强村公司打造“江夏里”项目，营收突破3500万元，村级造血功能持续增强。推动红色物业破题，建立重难点小区领导包保机制，开展“解剖麻雀”式实地调研，推动一批物业难题实质性化解，195个小区常态化开展“业主见面日”，畅通诉求表达渠道。

融合促能，推动同频共振。融合“新”力量，擦亮新就业群体服务品牌，成立“红骑侠”志愿服务队党支部，支部书记焦浩救人事迹被央视专题报道，带动“红骑侠”见义勇为10余起事迹获省市媒体关注。赋能红色链条，用活用好党建联建机制，指导江夏·中国药谷党建工作协调委员会每年发布“十件实事”，年解决企业诉求百余个，开展供需对接会、产业链议事会等活动10余场。打造药谷服务阵地，探索江夏·中国药谷党建指导员、企业服务专员、人才服务专员“三员合一”试点，组织专员开展党建、政务业务培训。用好机关党建资源，大力开展机关党建品牌和“四强”党支部创建，推动机关党组织与村（社区）、企业结对共建，推动资源下沉一线、服务直达基层，深化“江城红链益企行”活动，组建“红链先锋队”200余人，服务企业职工400余人。党建工作从“体内循环”走向“开放融合”，“红色引擎”作用充分释放。

先锋展能，激活红色动能。坚持以先锋展能为抓手，充分激发广大党员先锋模范作用，建强高素质党员队伍。抓实党员源头培育，每年分层分类举办入党积极分子、发展对象集中专题培训班，持续为党员队伍输送输送新鲜血液；下沉指导各基层党组织，严把党员入口关、程序关。紧扣建党105周年重要节点，高标准开展“两优一先”评选推荐与表彰，秉持党员优中选优、党务工作者又红又专、基层党组织示范引领的评选导向，严守评选质量标准，选树推出凤凰社区党委书记裴治国、锦绣村党组织书记刘兵、红骑侠志愿服务队党支部书记焦浩、特殊教育学校党支部书记王桂梅等一批标杆先进典型，充分发挥榜样示范、辐射带动效应。