【劲牌故事荟 大家谈友好】从16万生育奖补到10万升学奖 优秀的企业懂得守护员工梦想

□谢伟锋

一张北大录取通知书，一笔十万元奖学金，让大冶女孩尹伊君成为这两天里新闻里的热议话题。681分、北京大学、预防医学七年本硕连读——这份成绩单足以让任何家庭为之骄傲。而当聚光灯从“学霸”转向一家为员工子女梦想助力的企业时，这个故事便有了另一层值得咀嚼的况味。

尹伊君的父亲是劲牌公司的一名普通职工，女儿收到录取通知书的同一天，公司依据职工子女奖学金政策，送上了十万元奖励。在网络语境里，这很容易被贴上“别人家的公司”的标签，而这让人羡慕的背后，真正耐人寻味的是一个朴素问题：企业为什么要管员工子女的教育？

劲牌的回答，是把“员工友好”四个字融入到具体的生活场景中去。尹伊君获得的这十万元，是劲牌公司设立职工子女奖学金新标准后的最高奖励，它某种程度上也是一种情绪价值的有力承接——接住了父母“望子成龙”的朴素心愿，也接住了员工“我的事，公司真的在乎”的心理需求。截至2025年，该项目累计发放奖学金已超550万元。

目光从尹伊君家移开，不久前，还有一笔生育奖补也在社交媒体上引发过关注，同样源自劲牌的职工福利体系。员工余炎玲去年诞下龙凤胎，累计获得三孩、四孩奖补16万元。当“不敢生”成为社会普遍焦虑时，一家企业用真金白银做减法，减掉员工账本上的顾虑，也减掉政策落地“最后一公里”的摩擦力。

千家万户的民生小事，皆是企业用心用情的具体实事。劲牌拿出的是负责任企业的态度和作为，而这股暖流汇入的，正是国家生育友好型社会建设的毛细血管。

有人会问，生孩子、上大学都要管，这是不是管得太宽了？但换个角度想，这不正是“负责任企业”该有的样子吗？当然，劲牌的人文关怀，从不局限于员工的喜事、好事，更主动聚焦职工的难事、愁事：在这里，员工罹患重大疾病，医保外费用由企业承担；非重大疾病住院医保外报销60%；员工直系亲属患大病，可根据家庭实际情况提供精准救助。2025年，劲牌进一步提升员工购房补贴标准，个人最高补贴可达10万元，员工福利支出约1.68亿元。

员工后顾无忧才能心无旁骛，心无旁骛才能创造价值。一笔笔奖励落地，资金是最直观的载体，背后承载的更是企业对员工的尊重与鼎力支持。当职工们在企业里拥有了做“主人翁”的获得感，干事创业自然会更有加“劲”！

回到尹伊君的故事。女孩准备将十万元作为求学的“后备资金”，而她父亲说，钱给孩子存着，未来由她自己决定。这份尊重与信任，与企业对待员工的态度如出一辙。好的教育，是让孩子长出自己的力量，好的企业，能让员工感受到自己就是企业的“主人”。当一家企业愿意为员工的子女教育付出，为家庭的新生生命托举，它实际上是在重新定义“共同体”的内涵。这种温度，比任何宏大的愿景都更容易让人记住，而这种温暖，千金不换。