荆门东宝：提前“预聘”人才 缓解企业用工之困

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 董家顺 韩博涛）每到生产旺季，“临时招工难、培训成本高、人员流动大”等问题便成为东宝区不少企业的头疼事，湖北永创鑫电子有限公司人事负责人说：“订单上来了，人却跟不上。”而今年，120名智能制造专业学生进入车间，“精准对接”帮助企业走出困局。  

近日，190名荆门职业学院在校生走进永创鑫和稳健医疗企业生产一线，零距离观摩自动化产线、了解岗位要求,让学生和企业提前“对眼”，活动结束后，首批102名学子正式签约实习，对学生而言，这是一次宝贵的实习经历，对企业来说，这更是一次精准高效的“预招聘”。

“此次集中实习活动，最大的好处是‘拿来就能用’。”永创鑫生产主管坦言：“过去零基础的新员工至少需要培训半个月才能独立上岗，而这次的实习生具备专业基础，只需师傅带上手，三天可跟线，一周就能独立看管设备。”“师带徒”机制下，技术骨干每人指导一名学生，边生产边教学，不仅不增加额外成本，还缓解了人手紧张问题。

东宝区人力资源和社会保障局  通讯员供图

稳健医疗车间负责人表示：“通过实习生的引入，大大缓解了生产高峰期的生产压力，1名实习生至少能顶半个正式工的工作量”。生产旺季用人缺口被有效填补，企业可以将更多正式员工调配到关键岗位上，整体产能利用率提升近一成。更重要的是，通过实习提前锁定优秀毕业生，招聘成本和流失率双双下降。“过去招进来干两三个月就走人的情况不少，现在学生提前看过环境、住过宿舍、跟过师傅，留下来的意愿明显更强。”人事主管蔡经理说道。

东宝区人力资源和社会保障局  通讯员供图

今年以来，东宝区共有510名大学生在辖区企业实习实训，分布在数智经济、绿色家居建材等领域，其中在荆高校学子169人、其他高校学子341人，全区60余家用人单位主动申报近800个实习见习岗位，参与热情持续升温。

东宝区人力资源和社会保障局  通讯员供图

东宝区将继续深化政企校三方联动，瞄准“1311”现代化产业体系建设，深挖企业岗位供给，做好大学生服务保障与实习监管，引导更多学子来东就业、安家扎根。