银发人才蓄活水 余热生辉映峡江 ——人民银行宜昌市分行“银发人才库”建设初见成效

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 严文娟 冯雨杰）近年来，人民银行宜昌市分行深度挖掘银发人才资源，立足峡江大地、扎根基层沃土，以“建库蓄才、精心育才、典型领航、搭台赋能”为主线，畅通老同志作用发挥渠道，以银发经验赋能金融服务，以银发智慧助力基层治理，在峡江两岸绘就一幅桑榆未晚、余热生辉的时代画卷。

建库蓄才：精准发掘银龄资源

坚持“座谈动员、调研摸底、人才画像、分类管理”四步工作法，夯实人才库建设根基。线上发布征集通知，线下召开动员座谈会，营造“入库光荣、奉献有为”的浓厚氛围。通过问卷调查采集老同志健康状况、专业技能、兴趣特长、服务意愿等信息，建成电子化人才库，吸纳59名政治素质过硬、专业能力突出、奉献意愿强烈的老同志入库，实现人才精准画像。择优推荐6人进入省分行“银发人才库”，构建省市两级联动格局。围绕理论宣讲、公益服务、文化宣传等方向实行分类管理、“一人一档”动态维护，实现人才资源按需调配。建立“年度更新+荣誉退出”机制，常态化邀请新退休干部入库，对身体条件不再适宜参与志愿服务的老同志，充分肯定过往贡献，依规从人才库移出，保障队伍源头不断、活力常新。

精心育才：持续蓄足银发动能

构建“单位抓总、支部协同、多方联动、积分激励”育才体系，让老同志“想干事”更能“干成事”。统筹资源升级改造离退休干部活动室，打造离退休干部之家，夯实活动阵地保障。依托“三会一课”、主题党日，组织老同志深入学习党的创新理论、积极参加各类学习教育，赴长江大保护教育基地、兴发集团开展现场教学，锤炼党性修养，筑牢思想根据。围绕实际需求定制培训菜单，开展法律维权、反诈宣传、心理健康等专题培训，补齐能力短板。主动对接地方老干局和社区，交流服务管理经验，打破信息壁垒，共享活动资源。建立作用发挥积分台账，详细记录老同志志愿服务成效，将积分作为党支部评优评先重要参考。今年，6名表现突出的银发人才获评市分行“优秀共产党员”，激励银发群体主动担当。

典型领航：树立先锋奉献标杆

充分发挥榜样示范效应，深挖公益服务、文化文艺等领域银龄先锋事迹，打造“桑榆未晚 霞光满天”银龄风采宣传品牌，推送系列电子微刊，阅读量超6000人次，以身边榜样弘扬奉献新风。公益之星罗友珍常年投身长江岸线清理、文明劝导、困难群众帮扶，用脚步丈量峡江大地。文学达人李和平笔耕不辍，完成27.7万字《〈红楼梦〉中的金融管理智慧》，以文字传播金融文化。传道授艺之星陈惠科开设葫芦丝公益课堂，免费为山区困境儿童授课，培育民乐后备人才。学习达人吴琴心危急时刻挺身而出，运用急救技能挽救群众生命，充分彰显银发担当。在先进典型感召下，越来越多的老同志走出家门主动作为，“躬身奉献、余热建功”的理念深入人心。

搭台赋能：拓宽银发建功赛道

搭建多元银发建功平台，引导老同志在银青传承、基层治理、反诈宣传、文化惠民等领域发光发热。聚焦银青传承，开展访谈活动，邀请老同志讲述“1816库”建设搬迁的奋斗故事，激励青年传承红色金融精神。聚焦基层治理，组建“银发爱心”志愿服务队，开展银龄互助，走访慰问独居老人，呵护身心健康；参与社区适老化改造思想引导，助力改善人居环境。聚焦平安宜昌建设，组建“银龄反诈宣讲团”，深入社区、商圈、“楚超”赛场开展反诈宣传，普及金融知识，守护群众“钱袋子”。聚焦文化惠民，在传统节日开展文艺展演，老同志登台献艺，弘扬主旋律，传播正能量。

下一步，宜昌市分行将持续深化“银发人才库”建设，健全管理机制、拓宽建功平台、强化激励保障，切实把银发力量转化为助推地方经济金融高质量发展、基层治理提质增效的强大动能，让桑榆晚霞持续闪耀峡江大地。