法治惠民惠企实事项目宣传展示㉓丨黄石市下陆区“一站式”维权平台让劳动者告别忧“酬”烦“薪”

目前，由省委依法治省办主办、荆楚网（湖北日报网）承办的湖北省2026年度法治惠民惠企实事项目宣传展示活动正在进行中，旨在深入学习宣传贯彻习近平法治思想，推进法治惠民惠企办实事工作，服务和保障湖北高质量发展。

活动期间，荆楚网开设网络专栏进行集中展示。今日推介的实事项目是黄石市委依法治市办报送的下陆区总工会项目“‘一站式’维权平台让劳动者不再忧‘酬’烦‘薪’”。

近年来，黄石市下陆区紧扣法治惠民要求，深化“工会+N”多部门联动机制，全力打造“一站式”职工维权服务平台。从“多头跑”到“跑一地”，从“单打独斗”到“多元共治”，下陆区走出了一条具有地方特色的劳动争议治理新路径。

下陆区人社、工会、法院、检察院四方联动调解劳动纠纷

创新示范诉讼“破题”，批量调解“解结”

群体性欠薪纠纷，向来是劳动关系领域最难啃的“硬骨头”。案情高度同质化、职工情绪持续累积、企业消极应对……传统“一案一办”模式往往周期长、成本高，难以满足职工迫切诉求。

2026年，下陆区“工会+法院”诉调对接工作室在处理湖北某工程建设有限公司欠薪案时，创造性地运用了“示范诉讼+批量调解”模式——面对首批5名职工和后续9名职工反映的同一公司同类欠薪问题，工作室选取其中最具代表性的案件作为“示范样本”，率先进入诉讼程序，形成导向。

这一“标杆”确立后，类似案件以此为参照，工会调解员、法院法官、人社仲裁员联合介入，组织企业负责人与职工集中核账、协商方案，最终以批量调解方式将14起纠纷一揽子化解。

“办好一个案，带动一片案。”这一模式不仅大幅降低了职工维权成本，也有效避免了群体性事件的激化升级，实现了“案结、事了、人和”的多赢效果。

“工会+法院”诉调对接工作室一站式快速处置群体性欠薪纠纷

夯实阵地建设，搭建“一站式”解纷平台

解决劳动争议，关键在于让职工“找到门、找对人、办成事”。下陆区整合工会、法院、人社、检察、司法、信访及街道园区等多方资源，在综治中心设立“劳动争议诉调对接工作室”，实现法律咨询、调解、仲裁、司法确认全链条“一站式”办理，有效破解了职工维权“多头跑、反复跑”的难题。

依托全区27家工会驿站嵌入法律服务功能，打造“15分钟职工法律服务圈”，将矛盾调处的触角延伸至企业门口、职工身边。

罗田县农民工代表向下陆区总工会赠送锦旗

深化机制创新，构建“全链条”闭环体系

“调解协议有没有法律效力？签了字企业不认账怎么办？”这是不少职工维权时的最大顾虑。下陆区创新 “调解+司法确认”模式，通过司法确认赋予调解协议强制执行力，让职工吃下“定心丸”。

深化“工会+法院+人社+检察+司法+信访”联席会议制度，定期会商研判劳动关系风险隐患。针对湖北某工程建设有限公司欠薪案等复杂纠纷，多部门联合开展核账、约谈与司法确认，高效化解群体性欠薪矛盾。

截至目前，全区累计为326名劳动者挽回经济损失超 1168.475万元，劳动争议平均办结周期显著缩短，职工维权驶入“快车道”。

强化源头治理，用好“一函两书”监督利器

治“已病”更需防“未病”。下陆区组建工会调解员、劳动法律监督员、企业信息员“三支队伍”，联合开展“劳动用工健康体检”与普法宣传，将监督关口前移。

充分运用工会劳动法律监督 “一函两书” 制度—对存在用工风险隐患的企业及时发出《工会劳动法律监督提示函》，督促整改；对拒不改正的，发出《工会劳动法律监督意见书》乃至《工会劳动法律监督建议书》，推动检察监督与工会监督衔接协作，形成法律监督合力。借助数据湖、政策链、业务链、服务链“一湖三链”等数字化平台实现风险自动预警，推动纠纷从事后处置向事前预防转变，从源头上减少欠薪等劳动争议的发生。

（项目单位：黄石市下陆区总工会）