武昌区创新“养成计划” 全链条培育高级社会工作师

荆楚网（湖北日报网）讯（记者刘阳 通讯员杨若楠）9月11日，武昌区委社会工作部联合湖北省社会工作联合会开展武昌区高级社会工作师评审集中指导活动，10名通过高级社会工作师笔试的社区工作者和专业社工参加。省社会工作联合会秘书处负责人围绕评审规则解读、申报材料规范填写、面试答辩等内容进行线下分享，多名高级社会工作师导师提供云端支持。这是武昌区创新“英才计划—高级社会工作师养成行动方案”的阶段性活动安排，也是打造高层次专业人才的生动缩影。

一份种子名单背后的“育苗密码”

参加活动的人员中，有7人是2026年通过高级社会工作师笔试历年合格线，通过数量在全市城区中处于领先位置。区委社会工作部成立以来，就把高层次社会工作专业人才培养摆在人员队伍建设的突出位置，坚持“在实战中识人、在项目中育人”。

精准挖掘，动态跟踪。通过日常考核、项目历练、系统培训等多种方式，每年从各社区、各领域中挖掘具有发展潜力的骨干人员，纳入高级社会工作师培育储备库。

集中资源，备考助力。在全省率先开设高级社会工作师笔试培训班，连续两年助力12名学员通过高级社会工作师笔试历年合格线。

头雁带动，注重转化。持续加大对中、高级持证社区工作者的培养选用力度，切实让先考先评的人享受到实实在在的权益，全区上下形成了“比学赶超”的浓厚氛围。

一套养成计划背后的“组合拳法”

高级社会工作师评审是对从业人员理论、实务、研究、管理等多个方面进行系统性评价的工作，贯穿专业成长经历。武昌区精心打造“养成计划”，涵盖“笔试+材料+面试”三个重要环节，以“线上搭台、线下赋能、结对传帮”的立体培养架构，为笔试通过者铺设了一条通关捷径。

线上搭台，云端引路。开通评审全流程视频教学课包，建立全天候互动答疑社群，第一批8名高级社会工作师化身“云端导师”入驻，为10名笔试通过者拨开评审通用要求的迷雾。

线下赋能，名师把脉。开展线下集中指导活动，每月举办见面交流会，邀请专家老师分享经验，现场打磨申报材料，帮助学员精准查漏补缺。

结对传帮，薪火相传。导师与学员、学员与学员结成互助帮扶伙伴，将经验与智慧在“传帮带”中无缝对接，将坚持与督促在伙伴中相互作用，让备考之路不再孤单。

一套实战机制背后的“拔节生长”

武昌区在实践中深刻认识到，高级社会工作师的成长不能仅靠课堂灌输，更需要在实战中锤炼提升。为此，创新推出梯级督导实战模式，将人才培养与服务项目深度融合。

梯级结对，搭建链条。创新“12121”模式，即1名高级社工师结对2名笔试通过人员，1名笔试通过人员督导2名专业社工、结对1个项目。层层递进、环环相扣，让专业督导与实务经验得以精准下沉。

常态练功，落实行动。为避免实战流于形式，配套实施“五个一”行动——定期跟进1次个案、开展1次督导，策划1项服务、整理1篇心得、轮值1次分享，倒逼学员在真实的复杂场景中发现问题、解决问题。

增强权能，内容共创。从教学方式的选择，到集中指导的内容，再到持续结对的安排，武昌区的养成计划充分发挥备考人员的主观能动性和创造性，让这项能力培养成为人才培育的“共创实验”。

近年来，武昌区深入贯彻落实《关于推进社会工作专业人员队伍建设的意见》文件精神，依托实体阵地与校地协同，实施“启才”“菁英”“英才”三大计划，设立“高级社会工作师工作室”，培养高级社会工作师7人，结对34个社区，攻坚基层治理难点问题200余件。

武昌区委社会工作部相关负责人表示，下一步，将持续深化“英才计划”，不断完善“挖掘、培育、使用、激励”全链条机制，推动更多高层次社会工作专业人才“发现在一线、成长在一线、使用在一线”，带动全区社会工作专业人员队伍的结构优化、人才壮大、岗位扩展、水平提升，为全区高质量发展提供坚实的人才支撑。