链长牵头、技术经理人陪跑：解码江夏产才融合的机制创新

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 夏组轩）在“链式反应”系列报道的前两篇中，我们解码了应和脑科学“不开颅、走血管”的硬核技术底气与国资领投逻辑，也还原了驻沪办、商务局、科投、街道多部门跨越千里的招商接力全过程。而在这些看得见的动作背后，还有一套更深层的机制在支撑 —— 党建引领产业链发展，把人才工作嵌入产业发展全链条。

“江夏紧扣打造中国式现代化超大城市新城区范例目标，围绕‘43X’现代产业体系，把大健康产业作为支柱性产业来抓。”江夏区委组织部有关负责人在接受专访时表示，应和脑科学这个案例，正是江夏链长机制与人才机制协同发力的一个缩影。

摄影/舒运平

车间里的协调会：链长机制如何“事事有回应”

“不少链上企业都有这样的感受：有了链长机制，在当地衔接非常顺畅。”她讲述了一个真实的工作场景。

大健康产业链党委召开医用场景应用拓展活动时，由链长牵头，街道、园区、卫健、经科等职能部门，与应和脑科学、武汉生物制品研究所等一批链上企业围坐在一起。活动采取“车间观摩+面对面座谈”的方式——先走进生产一线看产品、看工艺，再坐下来谈问题、谈需求。企业直接把产品落地、临床对接、供需匹配中遇到的现实诉求摆上台面，各部门现场会商研究，逐项归集，明确责任单位和办理时限，推动创新产品走进临床应用场景，打通医工交叉融合的堵点。

“像这样的现场协调，就是链长机制落地见效的一个缩影。”这套机制的架构清晰可循：区“四大家”相关领导担任各重点产业链链长，大健康产业链日常工作由江夏·中国药谷指挥部承担。链长牵头抓总，统筹产业规划编制、重点项目推进、要素资源保障、招商项目落地、企业难题破解全链条工作；按月组织链长会议、开展现场拉练，直面产业链突出问题；指挥部办公室每月梳理任务清单，实行闭环督办。

与此同时，江夏成立大健康产业链党委，创新推行“五Yao”党建工作法，织密组织链、贯通责任链、壮大产业链，常态化开展“亲清夏午茶”“科经荟聚”等政企对接活动，搭建政产学研用协同议事平台。党组织还把工作触角延伸到企业研发一线，设立党员责任区、组建党员攻坚队。

“真正做到企业诉求事事有回应、件件有落实。”目前江夏·中国药谷大健康企业已近400家，产业产值向260亿元目标稳步迈进，一批全球首创、国内领先的创新成果在这里实现产业化。

摄影/舒运平

从“单点供给”到“生态赋能”：陪跑机制的两道创新

应和脑科学落地江夏后，入选区级领军团队，获评“卓越级”，可享受最高100万元团队扶持资金及人才认定等政策，企业也顺势把二、三类神经调控、脑机接口的核心研发生产布局到江夏。

很多科创团队手握硬核技术，但落地之后普遍面临“三难”：找市场难、融资难、组建团队难。传统政策更多是资金、场地的“单点式扶持”，而科创企业真正需要的，是覆盖成长全周期的系统性支撑。

基于这一痛点，江夏在华中地区率先推出区级“技术经理人+领军团队”陪跑机制，服务模式从“单点供给”转向“生态赋能”，以“1个领军团队+1名技术经理人+1套陪跑服务确认书+N项任务管理”为范式，为科创团队提供全周期产业化服务。

结合应和脑科学落地江夏这个案例来看，最能体现“机制创新”的，是把人才激励与人才服务贯通起来，形成了“引育留用”的全链条闭环。具体体现在两个环节。一是人才激励机制创新：脑科学团队通过评审认定获得“卓越级”称号，释放鲜明信号——江夏“以实绩论英雄、以贡献定支持”，对高层次人才舍得投入、顶格支持，让人才引得来、留得住。二是人才服务机制创新：团队落地后，配备专属技术经理人全程陪跑，围绕资源链接、技术需求攻关、产学研合作对接等，提供全链条、全流程服务保障，实现从“人才找服务”到“服务找人才”的转变。

“如果说资金扶持解决的是人才‘眼前之需’，那么陪跑机制解决的就是人才‘长远之虑’。”资金支持加陪伴服务，共同构成江夏引才聚才的机制优势。

政府做好“围墙外”的事：产才融合的江夏棋局

从应和脑科学一个案例，放大到整个大健康产业链，再到全区产业版图，江夏的打法是“产才深度融合”。

一端连着科教资源。江夏区拥有24所高校、12家科研院所，深化“高校+平台+企业+产业链”结对共建，建强湖北江夏实验室等高能级创新平台，布局一批概念验证中心、中试平台，推动院士项目、科技成果转化项目加速落地。另一端连着制度供给。持续迭代升级“汤逊湖人才十五条”，创新“企业认定、以投代评、以赛代评”多元化人才评价方式，向重点平台、重点企业下放人才举荐权；对领军团队给予启动资金、场租优惠、贷款贴息等支持，对促成成果转化的技术经理人给予最高30万元奖励。

“我们坚持政府做好‘围墙外’的事，企业做好‘围墙内’的事。”据介绍，江夏梳理场景机会、能力两张清单，“为技术找场景、为场景找技术”；同时深化政务服务增值化改革，创新包容审慎监管，厚植创新创业土壤。

一片“重才、爱才、兴才、安才”的创业热土正在这里成形：在这里，人才评价不唯学历、不唯职称，更看重技术实力与实际贡献；在这里，从概念验证、中试熟化到产业化落地，有全链条创新平台托举科创梦想；在这里，链长机制统筹解难题、技术经理人全程陪跑赋能，“亲清江夏”平台实现惠企政策直达快享，人才公寓、生活配套、安居保障全方位跟进，“真正让企业家安心经营、让人才专心干事，实现事业与生活双向成就”。

当前，江夏正处在高质量发展的关键机遇期，大健康、光电子、新材料等重点赛道机遇无限。“我们以最大诚意敞开怀抱，期待更多硬核技术、优质项目、创新团队汇聚汤逊湖畔，共抓发展机遇、共筑产业高地、共赴美好未来。”

一颗脑机接口“金种子”链式生长的故事，正在汤逊湖畔写下序章；而一套可复制的未来产业招引打法，也随之浮出水面。