武汉市江夏区：“三举措”打造高素质专业化公务员队伍

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 夏组轩）今年以来，江夏区紧扣区委中心工作和组织重点任务，围绕服务高质量发展和高水平建设武汉区域科技创新中心，坚持源头培育、有序流动、激励担当一体推进，着力打造高素质专业化公务员队伍，为江夏区高质量发展提供坚实干部人才支撑。

聚焦源头培育，助力新苗成长。持续深化“春禾计划”，助力新录用公务员茁壮成长。一是导师帮带促融入，择优选派政治过硬、业务精湛、经验丰富的1名处级领导干部和1名科级业务骨干与1名新录用公务员实行“2+1”结对，帮助新录用公务员快速进入角色、提升履职本领。二是多岗历练助提能，推行年轻公务员“主副岗”工作模式，主岗侧重专业深耕，副岗侧重拓宽视野，实现专业素养与综合能力协同发展。三是基层实践接地气，组织新录用公务员到村（社区）或基层站所等一线工作岗位实践1个月，深度参与乡村振兴、矛盾调解、民生服务等核心工作，快速提升群众工作能力和解决复杂问题本领。四是思想交融凝共识，定期组织召开全区年轻干部座谈会、新入职干部见面会，常态化与年轻公务员面对面交流，同时依托“江夏组工”微信公众号开设“春禾成长记”专栏，引导新录用公务员积极发声，激发内生动力，营造比学赶超的良好氛围。

畅通流动渠道，激发队伍活力。着力构建系统化、常态化、规范化的交流机制。一是集中转任，全区118名年轻公务员通过“综合评价+无领导小组讨论”形式进行比选，选拔出9名优秀人才转任到核心职能部门，以赛识才、以转促配。二是择优引进，从区外引入2名高素质专业化优秀公务员到我区工作，其中1名为博士研究生、1名为政策研究专业人才，进一步补充骨干力量，优化队伍结构。三是精准调任，建立选聘生集中调任机制，从实绩评价、能力测试、考核评价3个方面进行比选，择优调任，进一步盘活队伍资源、提升整体工作效能。

突出激励担当，树牢实干导向。通过正向激励系列举措，营造拼搏赶超、求真务实干事创业氛围。一是及时奖励树标杆，聚焦全区重点工作关键领域，构建多领域多维度及时奖励机制，先后对在楚能增资扩产项目征地拆迁、防汛排涝工作中表现突出的3个集体、9名个人予以嘉奖，激发全区干部对标先进、比学赶超的积极性。二是用活职数强激励，指导各单位把准晋升导向、用好用活职数、简化晋升程序、发挥激励作用。今年以来，一、二级主任科员职数使用率提高3.2%；三、四级主任科员职数使用率提高10.4%，职级晋升的“指挥棒”和“稳定器”作用进一步彰显。三是平时考核重质效，在全区全面推行公务员平时考核，把季度考核结果与年度考核、提拔晋升、培养管理紧密衔接，推动树立管在日常、功在平常的工作导向。同步建立全区公务员个人和集体获奖信息库，常态化更新维护，为选树先进典型、归集荣誉实绩夯实数据支撑。