科技资本局 | 半价持股，帝尔激光发布员工持股计划

湖北日报讯（记者李源）打五折买自家公司股票，但想真正拿到收益，还要完成一场为期三年的“考试”。

9月18日，武汉帝尔激光科技股份有限公司发布2026年员工持股计划草案，拟让不超过85名董事、高管及核心员工，以60.35元/股的价格购买公司此前回购的股票，涉及股份不超过106.23万股，总金额不超过6411万元。

帝尔激光员工持股计划（草案）摘要。（网页截图）

作为参照，帝尔激光9月18日的收盘价为124.65元。这意味着，85名员工的购股价还不到公告发布当天收盘价的一半。

不过公告中说明，参加持股计划的员工要“自掏腰包”，公司不提供借款、担保或补贴。此外，这些股票还要分三批解锁，锁定期分别为12个月、24个月和36个月，对应40%、30%、30%的股份。

更关键的是，每一批能不能解锁，要看公司和个人两张“成绩单”。

公司层面的考题十分直白：做大营收。2026年至2028年，满额解锁对应的营业收入目标分别为20.5亿元、25亿元和35亿元。

个人层面则按照岗位绩效分为A、B、C、D四档，其中A、B、C档可按100%比例参与解锁，D档则不能解锁。也就是说，即使公司完成了当年的营收目标，员工个人如果绩效考核不过关，对应股份同样拿不到。

为什么要在这个时候绑定核心员工？首先要看光伏行业的变化。

帝尔激光表示，受产业链供需关系变化、产品价格下行和竞争加剧等影响，2026年上半年73家光伏设备上市公司合计营收同比下降12.74%。同期，帝尔激光自身实现营业收入10.29亿元，同比下降12.02%。

过去几年，光伏行业高速扩产，设备商的增长是跟着下游新建产能走的：产线建得越多，设备需求越大。

如今，随着行业进入调整期，这套逻辑正在改变。新增产能放缓之后，设备商要保持增长，必须依靠技术迭代带来的设备更新和工艺升级。

帝尔激光。（资料图片）

这意味着竞争的重点也在变化：过去更多是“有没有设备可卖”，现在越来越变成“有没有新技术、新工艺能进入下一代产线”。

而这正是帝尔激光的机会所在。近年来，帝尔激光围绕不同电池技术持续开发新的激光工艺，比如TOPCon环节的激光选择性减薄、激光隔离钝化、激光诱导烧结，以及BC电池中的激光微刻蚀等。

从这个角度来说，今后一段时期，核心技术人员的重要性反而更突出——以前是拼交付、拼规模，今后拼的是谁先把新技术、新工艺做出来。

帝尔激光自主研发的激光器产品。（资料图片）

更大的变化发生在光伏产业之外。

近年来，帝尔激光正依托在光伏领域积累的超快激光、精密光学和微纳加工经验，把业务触角伸向半导体领域。此前发布的半年报显示，公司已实现晶圆级和面板级TGV玻璃通孔设备出货，部分设备还实现了海外销售，并取得小批量复购订单。

从在光伏电池上“刻线”到在玻璃基板上“打孔”，行业不同，但底层逻辑都是激光的精密加工能力。

这也让此次持股计划中的一个细节格外值得关注：85名参加对象中，高管拟认购份额只占29.18%，包括光伏、半导体业务人员在内的核心员工占70.82%，其中还有3名外籍核心员工。这些负责把新技术做出来、把新设备卖出去的人，正是帝尔激光此次重点激励和长期绑定的对象。

从“守住”20.5亿元，到冲击35亿元，这场考试的难度逐年增加。85名员工既是答题人，也是这场业务转型能否真正跑通的重要变量。