兴福电子一线员工“主动找茬”，半年整改隐患279项，领走3.78万元奖励

荆楚网（湖北日报网）讯（记者薛培恺 通讯员张凯 杨阳博文 尹雪莲 颜江涛）9月16日，2026“安全生产楚天行”媒体集中采访活动走进宜昌市猇亭化工园湖北兴福电子材料股份有限公司。作为湿电子化学品领域“隐形冠军”，兴福电子以智能化生产、全流程监管和全员隐患排查，守牢安全生产底线，为国产芯片“血液”稳产保供提供坚实支撑。

电子级磷酸和电子级硫酸是晶圆制造中蚀刻、清洗工艺的刚需消耗品，被称为半导体制造的“工业血液”，长期依赖进口。近年来，兴福电子抓住国产替代机遇，以稳定可靠的产品线实现突围。公司总经理叶瑞说：“生产过程中，人往往是不确定性最强的不安全因素。我们尽可能用自动化改造降低人工参与比例，既保证品质稳定可控，也从源头降低人为操作带来的安全风险。”

防线不只设在企业内部。在兴福电子安全环保部工作人员眼中，猇亭区应急管理局就像企业的编外“安全员”，每次上门直奔现场，与企业当值安全员一同巡查，更时常携专家团队“上门把脉”。8月4日，宜昌市应急管理局组织专家组开展重大危险源“上门帮扶”检查，发现工厂C区三氧化硫储罐安全阀出口管线朝上设计，三氧化硫极易结晶，遇空气中水分又会生成强腐蚀性硫酸，一旦结晶堵住出口、硫酸腐蚀阀门，紧急泄压时安全阀可能“掉链子”。专家现场提出在出口管线上增设“泪孔”，让积聚液体或结晶物及时排走，以最小成本解决大问题。公司安全总监彭飞说：“每次帮扶都不是简单说‘不行’，而是手把手教我们‘怎样行’，帮我们把事故消灭在萌芽状态。”

检维修作业是危化企业安全风险高点。兴福电子以堪比“高考”的监查力度，让“三违”行为无处遁形。每项作业必须提前一天完成风险辨识与安全评估并上报审批，作业前完成电子作业票证审批、安全交底和警示教育，步步留痕。作业中，专职监护人全程盯守，高清监控覆盖重点区域，安环部每日专人“盯岗”，监控数据直传园区管理平台，应急管理和园区监管人员可随时抽查叫停。作业结束后，安环部开展“回头看”，剖析根因、专项整治。发现违规操作，第一时间批评教育并纳入绩效考核；“三违”人员还要轮流担任“临时安全员”，参与巡查、风险辨识和违章劝导。

在兴福电子，报告隐患有奖。7月2日，四车间员工项晨凯发现尾气系统水槽无排气管道，补水时气压影响液位计精度，导致系统误判持续补水，最终可能造成喷淋塔液位淹没尾气管道、尾气无法正常吸收。凭借这一细心发现，他获得数百元奖励。今年上半年，公司采纳并完成整改隐患279项，累计发放奖励3.78万元；每季度还评选“隐患排查能手”，奖励2000元。

查得出隐患，更要防得住隐患，关键在于人的能力。兴福电子在安全培训上同样“奖罚分明”。依托母公司兴发集团建成的培训中心，兴福电子构建了分层分级、全员覆盖的培训体系：每年组织监护人培训，定期开展班组长及班组“四大员”能力提升培训，部门（车间）每月利用碎片时间开展5次培训，班组每周至少组织一次培训，每班交接时5分钟安全警示视频雷打不动。公司鼓励员工自制培训课件和视频，被收录进“高工授课”资源库可获500至1000元奖励。每季度管理人员考试，前五名各奖3000元，不合格者罚款3000元，让学习从“软任务”变成“硬指标”。

在省级层面，湖北省应急管理厅以“三年一轮”频次，对企业主要负责人、分管负责人及安全环保部长实施集中轮训，今年已在宜昌两家化工实训基地完成360名主要负责人专项培训。每年春节前后还组织线上线下安全警示教育，确保复工复产安全有序。

“培训实打实地为企业安全发展赋能。”叶瑞介绍，企业新的产线正在建设中，预计10月底投产。这套政企协同的全链条安全管理体系，正为兴福电子深耕湿电子化学品领域、打破国外技术封锁注入坚实底气。