解锁多元成长 赋能青春出彩

湖北交投京珠运营公司第五综合巡检办党支部坚持以人为本，打破岗位壁垒、破除成长定式，搭建多元化成才培育平台，引导职工跳出固有岗位思维，推动队伍从“单科专才”向“一专多能”转变。

曾经局限于单一岗位的员工，走进庭院、俯身花圃，干起了绿化养护的新行当。修剪绿植、侍弄花草、搭配四季品种，一草一木间倾注的是把站区当家的归属感。“现在看着自己种的花开了，司乘路过还专门停车拍照，特别有成就感。”

有人从零起步，跟着辨认苗木习性；有人主动上网课，自学景观布局和病虫害防治。如今庭院里春有花、夏有荫、秋有果、冬有绿，职工推窗见景，司乘驻足赏绿，工作之余多了份舒心，窗口之外添了份美感。

脱下反光背心，架起手机，走进直播间就化身“高速推荐官”。路况播报、安全提示、政策解读、助农带货、沿线风光推介，一场场直播拉近了与司乘的距离。

这份新本事，练出了表达力，练出了镜头感，更练出了站在司乘角度想问题的服务意识。高速路况管理员主播们说，屏幕内外，高速窗口的温情与担当悄然传递。“第一次开播，紧张得手心冒汗，话都说不利索。”

从会干到会教，业务骨干走上讲台，成为“内训师”。依托“京珠课堂”，把自己会的教给别人，把经验沉淀为标准，把一个人强变成一群人强。路域环境整治、绿化管养实践、收费系统操作、网络安全基础、AI赋能办公、新媒体运营探索……课程紧贴实际、干货满满。“要琢磨怎么讲明白、让大家学会，对自己也是提升。”

师带徒、技能比武、岗位练兵环环相扣，“自己会干”正加速转向“带着大家干”，人才梯队越建越实。

一剪一镜一讲台，是岗位边界的打破，打开的是成长空间。第五综合巡检办党支部深化“一岗多能”培养模式，让更多员工找到发光发热的位置，为高速公路运营管理高质量发展锻造出高素质人才梯队。（徐淼、苏芳、乔璇）