科技资本局｜帝尔激光用“半价股票”锁定这85人

湖北日报全媒记者 马文俊

光伏寒冬里，帝尔激光的“人才保卫战”。

10月8日，国庆长假刚结束，帝尔激光一口气挂出临时股东会决议公告、法律意见书和员工持股计划正式文本三份文件，2026年员工持股计划正式落地。

60.35元每股的受让价，只有公告前一交易日股票均价120.69元的一半，不足节前最后收盘价128.91元的四七折。

不超过85名核心员工将以这一折扣价，接过公司回购账户里存放一年多的106.23万股，总对价不超过6411万元。

而这笔半价股票的来源，是公司2024年2月启动、2025年2月完成的回购，彼时公司用5000万至1亿元自有资金在低位买入。如今时移世易，公司股价早已翻倍，这批回购股转手授予员工，激励总成本预计达6453.50万元，将在2026年至2029年分期摊销计入费用。

按照计划，公司层面的解锁条件是2026年营业收入不低于20.50亿元（仅设目标值，不达标当期解锁比例直接归零）；2027年不低于25亿元（触发值21亿元）；2028年不低于35亿元（触发值28亿元）。

以2024年20.14亿元的营收为参照，这相当于管理层向员工和股东同时立下了“三年再造大半个帝尔”的军令状，其2028年目标较2026年考核基线增长约七成。

不过这份决心却直面着行业吹来的寒风。

本次公告罕见引用第三方数据，提到2026年上半年73家光伏设备上市公司合计营收3602.17亿元，同比下降12.74%。公司自身上半年营收10.29亿元，同比下滑12.02%，扣非净利润下降14.16%。光伏反内卷背景下，客户资本开支收缩，设备验收节奏放缓，传统主业承压已是明牌。

值得注意的是，本次不超过85人的计划中，赫然列着三名外籍核心员工：KWOK CHI HANG、CHAN KIT YING与Eyal Cohen，公司解释为“担任关键岗位职务”。结合帝尔激光在武汉、无锡、新加坡、以色列等地建设的研发网络，以及正在推进的港股上市进程，这场激励绑定的不仅是企业老兵，还有公司半导体“第二曲线”上的国际化人才。

作为其“第二曲线”的主体，企业深耕TGV玻璃基板激光技术已久。面向AI算力拉动的先进封装浪潮，公司已实现晶圆级和面板级TGV封装激光技术的全面覆盖，激光改质设备持续取得订单，改质加刻蚀的成套订单也已落地，玻璃基板方向出现客户复购。这块业务目前体量尚小，却承载着极高的估值想象。

不过“半价激励”从来都是双刃剑。

存续期60个月，最长36个月锁定期，把核心团队利益与公司中期业绩牢牢焊在了一起，而股份支付总费用6453.50万元则将在2026年至2029年逐年摊销，其中2027年约3549万元，也将对企业利润表形成可预期的侵蚀。