云梦县总工会深化“工会+”劳动争议多元化解机制践行新时代“枫桥经验”

2026年以来，云梦县总工会坚持和发展新时代“枫桥经验”，立足“预防在前、调解优先、运用法治、就地解决”，深化“工会+法院”“工会+人社”双轮驱动的劳动争议多元化解机制，交出了一份扎实的维权成绩单，全县工会系统共办理劳动争议案件23件，为劳动者挽回经济损失81.67万元，切实将劳动领域矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽。

阵地前移，让劳动争议化解在“对簿公堂”之前

农民工周某在某铝业公司操作机械时手部被挤压受伤，经诊断为“环指末节指骨离断”，医疗费近十万元。公司拒绝支付工伤待遇，仲裁裁决后公司不服，反将周某诉至法院要求确认不存在劳动关系。

案件受理后，云梦县人民法院委托“工会职工劳动争议人民调解委员会”进行调解。县总工会调解员迅速介入，与承办法官协同配合，通过释法明理，多次组织“面对面”协商。最终，公司撤回诉讼，一次性赔偿周某各项损失17万元，款项全部到位。

从“对簿公堂”到“握手言和”，既让劳动者快速拿到“真金白银”，又为企业纾困减负，有效节约了司法资源。

调解先行，让劳资纠纷止步于“仲裁立案”之前

如果说“工会+法院”重在诉前拦截，那么“工会+人社”则着力将调解关口进一步前移至仲裁立案之前。

在县综治中心劳动争议调解室，孙某与某食品公司因离职补偿产生纠纷，工会调解员老杨经过多次沟通，详细解释法律规定，最终促成公司支付经济补偿金1.2万元。冯某与某农产品公司的劳资纠纷同样在此化解，从受理到结案仅用15天，双方当场签订调解协议书并当即履行。

“调裁审”联动，从“单打独斗”到“多元共治”

个案的高效化解，背后是系统性机制的支撑。为了更好的联通不同部门，打通线上和线下，全总和省总先后出台“职工之家”“湖北工会”“工会职工争议调解服务平台”等app和微信小程序，建立多个职工维权服务平台，聚焦职工争议调解与职工法律援助两大核心任务，为广大职工提供争议调解、法律援助的在线申请与办理服务，并提供案件全流程管理、数据分析与决策支撑。线上平台与线下调裁诉对接工作室相互融合，使劳动争议从申请、调解、仲裁到诉讼的全链条实现信息互通、流程贯通、标准统一。

23件案件、81.67万元挽损金额，数字背后是23名劳动者及其家庭合法权益的切实兑现，也是“枫桥经验”在云梦落地生根的生动注脚。“工会+”的劳动争议多元化解机制打破了单一部门“单打独斗”的局限，实现了法治刚性与柔性调解的优势互补，让劳动者在家门口就能找到“说理的地方”，也为工会职工劳动争议调解服务平台在基层的深度应用提供了可复制、可推广的实践样本。（通讯员黄晨曦）