图为：冯桂林阅读本报招工难报道 记者苏永华摄
荆楚网消息 (楚天都市报) （记者苏永华）这一波自东向西的“招工难”中，“结构性缺工”是各地一致的结论。省社科院社会学所研究员冯桂林认为，“招工难”背后，是大多数农民工技能水平较低的事实，这击中职业教育的软肋。同时，这也向“廉价劳动力取之不尽”的观念敲响了警钟。
都想吃桃，谁来栽树
冯桂林说，从各地的缺工情况来看，所需要的工人在很大比例上，要有一定技术专长。但相当长一段时间以来，由于受传统观念影响，社会上偏重学历教育，冷落了职业教育，使得技能性人才出现“断层”情况。
而外出务工的农民工，绝大多数缺乏就业前的准备教育与技能训练，未经任何培训就直接进入劳动力市场，在职场中处于劣势。
免费培训农民工的工作，各地虽然已经起步，但成效还不大。由于培训经费难以保障，师资力量薄弱、培训质量不高等问题，还亟待解决。
冯桂林认为，“只管招工，不管培训”的劳动力引入方式，到了该改变的时候了。“都想吃桃，谁来栽树？”一般情况下，为技能培训买单的，应该是劳务输入地的地方政府和企业。
由于没有建立人才培养机制，很多企业主要靠“挖”人来发展，“招之即来，挥之即去”，加上待遇不高，留不住人才。
“培训缺失，将直接伤及企业的竞争力。”冯桂林说，有关数据显示，农民工现在已经占到产业工人的三分之二左右，如果他们职业技能低下局面持续下去，将影响到我国制造业的竞争力。
“人口红利”面临枯竭
“招工难”背后，冯桂林还看到了国内“人口红利”正在衰竭的征兆。所谓“人口红利”，简单来说就是人口中适龄劳动力比较多，有助于经济的增长。
冯桂林认为，随着人口出生率下降，中国享受了20多年的“人口红利”，将在3－5年内走向枯竭，并对国内劳动密集型产业产生巨大冲击。“劳动适龄人口得不到充足的补给，而原有的劳动适龄人口逐年向老龄化发展。”冯桂林说，人口结构的巨大变化，是终结“人口红利”两个重要因素。
他分析，中国暂时还不存在劳动力短缺的问题，只要工资有所增加，民工还是请得到的。但目前正在蔓延的“招工难”，已向“廉价劳动力取之不尽”的观念敲响了警钟。一旦劳动力资源变得稀缺，低劳动成本优势将不复存在，对许多劳动密集型企业而言，将是一个严峻的挑战。
他建议，在“人口红利”所剩无几的情形下，转变经济发展策略意义重大：尽快改变单纯依靠低劳动成本的粗放式生产经营策略，向集约型经济模式转变。
