劳动合同法实施条例草案公布 14种情形可解除无期限合同

　　据新华社电 国务院法制办日前公布了劳动合同法实施条例草案（以下简称草案），并向社会各界广泛征求意见。
　　企业破产时可解除无期限合同
　　草案规定，有劳动合同法规定的14种情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：
　　一、用人单位与劳动者协商一致的；二、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；三、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；四、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；五、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；六、因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；七、劳动者被依法追究刑事责任的；八、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；九、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；十、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；十一、用人单位依照企业破产法规定进行重整的；十二、用人单位生产经营发生严重困难的；十三、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；十四、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　孕产期符合条件签无期限合同
　　草案规定，劳动合同期满，因劳动者有下列三种情形之一而续延，劳动者在该用人单位已经连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与该劳动者订立无固定期限劳动合同。
　　这三种情形是：一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；二、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；三、女职工在孕期、产期、哺乳期的。
　　有养老保险可终止无期限合同
　　针对劳动合同法关于“无固定期限合同”的规定，草案规定，有劳动合同法规定的五种情形之一的，无固定期限劳动合同终止。
　　这五种情形是：一、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；二、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；三、用人单位被依法宣告破产的；四、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；五、法律、行政法规规定的其他情形。
　　一月内不签合同终止劳动关系
　　根据劳动合同法实施条例草案第二章“劳动合同的订立和履行”的规定，自劳动合同订立之日至用工之日期间，用人单位与劳动者尚未建立劳动关系，双方可以依法解除劳动合同并承担双方约定的违约责任，用人单位无需承担劳动者的医疗费用等责任，也无需向劳动者支付经济补偿。
　　草案还规定，劳动者自用工之日起1个月内拒不签订书面劳动合同的，用人单位可以提前3日书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。