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武汉遭遇人才流失之痛 科教大市如何留人

发布时间: 2011-02-15 06:28 来源: 荆楚网 进入电子报

  楚天金报讯 (记者周寿江、蒲哲、叶纯、王璐、海冰、邹斌)委员:九成高校毕业生流失

  在本次两会期间提交讨论审议的“十二五规划纲要(草案)”中,武汉市提出,要“发挥科教优势、构筑高端人才聚集区”,要让“武汉成为全国重要的科技创新中心和具有国际竞争优势的综合性国家高技术产业基地”。要实现“十二五”的这些目标,一个重要的因素是要靠人才。

  但李滔委员发现,武汉虽坐拥几十所高校,百余所科研机构,但优秀人才流失状况仍较为严重。外流人才的学历高、范围广、年轻化趋势明显。根据武汉市人才服务中心的数据表明,在武汉高校毕业生中,每年有99%的博士,96%的硕士和89%的本科生流向市属以外的单位。根据省人事厅抽样调查显示,最近5年全省高、中级职务人才的流失分别是引进的6.45倍和4倍,高新技术产业开发的骨干力量因此而减少了50%。

  他认为,造成人才流失的原因是多方面的,但相关政策执行落实不到位、优秀企业较少等是主要原因。“人才是最重要的创新力量!”除李滔委员外,不少提案、建议都涉及到了人才问题。昨日,在本报“金报互助QQ群”上,参与两会新闻讨论的网友们也进行了热议。

  网友:待遇和归属感都很重要

  网友“索”是个武汉女孩,今年7月才毕业。目前,刚刚考完研的她,决定到成都找工作。“我觉得要想知道武汉如何留住人才,就得了解武汉为什么留不住人才。”“索”从一名面临择业的大学生的角度,谈了自己的看法。一是,武汉发达程度与北京、上海、深圳等一线城市相比还有差距,城市的综合实力还有待提高。二是与东南沿海一带的二线城市相比,一些行业对人才的需求不大,加之对人才的要求更高,但薪酬待遇与这些经济相对活跃的地区相比,并没有优势。三是武汉人才招聘市场竞争太激烈,用人单位设置的文凭等门槛,将一些有实力但文凭不够硬的人拒之门外。

  她建议,企业需要什么样的人才,就要为其提供尽可能优厚的条件来吸纳留住人才。其次,建议通过在不同类别、不同层次的学校,提前培养、专项预定的方式来吸纳有专长的人才,这样也能使人才与市场实现无缝隙对接。

  网友“芊然”说,她在半年内面试了八次,都没找到满意的工作,一个强烈的感受就是很多中小企业的文化氛围太差,让人难以产生归属感。

  她建议,留住人才,就应营造良好的企业文化氛围,为员工多提供职业素养才能培训机会,以及晋升机遇。只有内外兼具,共同发力,企业才能长久辉煌。

  建议:要让他们安居乐业

  针对如何留住人才的建议,人大代表和政协委员也给出了自己的建议,基本上集中在安居和乐业上。

  彭显铭代表来自洪山,他在审议政府工作报告中就提出,要采取措施让居住在洪山区的大学生“蚁族”摆脱困境,实现就业和安居乐业。武汉市政协委员程宏刚提出,为大学生专门建设廉租房,可分为高、中、低三个档次出租。廉租房的地点应平均分布在全市范围内,最好每一个区都有。由政府出资,在交通相对方便的区域,规划建设大学毕业生廉租房聚居区和符合安全标准的超小户型公寓,以低廉价格出租给毕业不满5年的大学生创业者。

  而在前日,部分港澳委员则建议,要向香港、澳门等城市学习,大力发展中小企业、私营经济和第三产业,只有这样才能提供更多的工作机会,留住人才。

  而列席大会的全国人大代表叶青也在微博中表示,自己培养的学生留不住,为他人作嫁衣,是武汉最痛苦的地方。“原因一是大中小企业不够多,无法吸纳这些大学生。二是经济不够发达,开不出高工资。”

  他建议,要招商引资,增加企业;还要本地企业做大做强,到省外办分支机构;三是大学生自己创业。

(本文来源:荆楚网 编辑:admin)
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