受理和处置纪检监察干部信访举报及问题线索47件，采取“第一种形态”处理28人，党纪处分4人……这是过去一年，全市纪检监察系统监督“自己人”、防止“灯下黑”交出的成绩单。
作为党内监督和国家监察的专责机关，纪检监察干部的一言一行、一举一动备受关注。这支队伍自身建设偏出一寸，党风政风可能就会偏出一丈。
正人先正己，律人先自律。2018年，市纪委监委严字当头，围绕构建大监督管理工作格局，强化多层次全方位监管，将纪检监察队伍“忠诚、干净、担当”的政治底色越擦越亮。向系统内形式主义、官僚主义亮剑———“手电筒”照别人更照自己
“全年组织明察暗访173次，查处违反中央八项规定精神问题81个，处理109人……”
2018年初，市纪委监委召开上年度市管纪检监察干部述绩会议，对述绩干部过去一年的工作进行评议。
这次述绩与以往大有不同，时间不超过6分钟，材料不超过600字，严苛的限制让每个上台的干部感觉时间很紧，倒逼他们只能报“干货”不掺“水分”，讲“实招”不说“虚功”。市纪委副书记、监察委副主任万国光介绍，改进述绩评议方式旨在倡导务实会风，是市纪委监委刀刃向内，主动向形式主义、官僚主义砍出的“第一刀”。
党的十八大以来，整“会所中的歪风”、治“车轮上的铺张”、止“舌尖上的浪费”……纪检监察机关抓作风的“手电筒”聚焦各级党员干部，把一个个具体的“四风”问题照得无处遁形，全党作风持续向好向上。
别人家的作风问题在一步一步改进，纪检监察机关又该以怎样的作风示人？
去年元月中旬起，市纪委监委对照中纪委“揪出”的四个方面12种形式主义和官僚主义问题，带头自查自纠，并督促机关各部室和派驻派出机构结合民主生活会、组织生活会、室（部）务会和支部主题党日等，找差距、摆问题，向系统内形式主义、官僚主义亮剑。
很快，涉及履职担当、服务基层、会风文风等6个方面112个具体问题被“拎”了出来。按照“谁家孩子谁抱走”的原则，所有问题分门别类，实行清单管理。最终，领导班子认领问题4个，机关部室认领问题50个，派驻派出机构认领问题58个。
查摆问题迈出第一步，整改落实紧紧跟上。针对清查出来的问题，市纪委监委机关逐个拿出整改措施，明确责任领导、责任单位和整改时限，“挂图作战”抓落实。一年时间，问题整改基本到位，全市纪检监察系统作风整体好转。
纪检监察干部全员谈心、全员家访、全员画像———监督管理严在日常、抓在经常
好干部既是选出来的，更是管出来的。从管思想到管作风，从管工作圈到管社交圈，纪检监察干部时时、事事、处处都在聚光灯下。
身处反腐一线，纪检监察干部面临的诱惑和考验比普通党员干部更多。为此，市纪委监委建立健全干部经常性谈心谈话机制，及时掌握干部队伍思想动态、工作作风和廉洁自律等情况。
“委主要领导带头与154名纪检监察干部谈心谈话，其他班子成员分别与分管部室和派驻机构的干部进行思想交流。”市纪委组织部部长刘细枝介绍，谈心谈话全员覆盖，对“老资历”干部，肯定成绩的同时，希望他们发挥好“传帮带”作用；对“不在状态”的干部，帮助分析整改、提振精气神；对年轻干部，勉励他们加强学习，增强本领。
“通过谈心谈话，我真切感受到组织的关爱和期望，也深刻体会到肩上的担子和责任。”派驻市委办纪检监察组干部陈恋说。
既找干部本人谈，也找家属亲友谈，全员家访制度跟进实施。去年4月中旬开始，一场以访家庭成员、访家庭情况、访意见建议、访爱好交往、访家庭困难、访家教家风“六访”为内容的全员家访活动全面铺开，市纪委监委机关16个部室的负责人走进干部家中，与各家成员面对面交心、膝碰膝交流。
与此同时，市纪委监委还创造性地开展全员“画像”工作，市、区、乡镇三级纪检监察机构同步行动，画出每一名纪检监察干部的“基础像”“全身像”“立体像”和“成长像”。
