企业与人力资源机构签订战略合作协议。（实习生 徐丽花 摄）
荆楚网客户端—荆楚网消息(记者章巧慧 实习生徐丽花 通讯员李蔚春)3月15日，宜昌市人社部门组织举行“千名干部进千企”人力资源服务进企业对接活动，为20家人力资源服务机构和30家用人单位搭建交流合作平台，推进人力资源服务机构与企业精准对接。
活动现场，2家人力资源机构和企业交流了人力资源工作经验，5家人力资源机构与5家企业现场签订了战略合作协议，还有一些企业将在平等自愿的基础上进行双向选择。
为解决企业招工难等问题，2017年以来，宜昌大力鼓励市场人力资源机构参与公共人才和就业服务，2018年为企业高层次人才兑现津贴75万元。同时，实施“我选湖北·爱上宜昌”和“三年引进10万大学生”计划，吸引3万多名大学生来宜昌就业创业。
此外，宜昌市还采取了招工专员、劳务经济人、招聘夜市、周四“双千”专场招聘会、高层次人才招聘专场等方式，为企业解决难题。“我们必须强化用人企业的主体责任和主体地位，发挥市场化人力资源机构的专业能力和专业手段，使用人企业与专业的市场化人力资源机构建立良性、深入、持久、专业的合作关系。”宜昌市委组织部副部长、人社局局长李柏红说。
活动现场，鑫鼎集团与宜昌前沿人力资源服务有限公司进行了签约。该集团人力资源主管吴红梅介绍，签约让公司和人力资源服务机构的合作提高更加深入，招聘时有更加专业的机构进行对接，企业也能更有针对性的进行选聘，“我们招人将更有针对性，效率也更高。”她说。
宜昌前沿人力资源服务有限公司总经理助理郑晓露表示，此次对接活动增强了服务企业用工的针对性和有效性，扩大了人力资源服务机构与企业合作的深度与广度，从而也推动了宜昌市人力资源服务的高效发展，为宜昌的高质量发展提供更多的人才服务。
宜昌市劳动就业局局长谢天星表示，下一步，相关部门将在前期开展的一系列“千名干部进千企”活动的基础上，通过进一步组织用工联盟，把用人单位、学校、职业中介机构和培训机构等组织起来，形成大的用工集团，来建立解决用工和求职长效的机制。
