荆楚网客户端一荆楚网消息（通讯员 崔毅） 为深入开展“不忘初心、牢记使命”的主题教育，6月26日上午，武汉市卫健委党委书记、主任张红星率队调研武汉市武昌医院人才建设工作，进一步了解近年来在人才培养、使用、管理等方面的基本做法、主要成绩及存在问题，为加快实施人才兴院、人才强院战略的工作思路奠定了坚实的基础。
调研组一行先后到武汉市武昌医院急诊科、重症医学科、熊丽工作室、神经内科二病区、内镜中心、儿科、张武昌工作室及超声医学科进行实地考察，张红星详细了解一线人才作用发挥和发展环境等情况，详细询问人才队伍建设、培养、管理等推进情况和存在问题。当他考察妇产科时提出：要有“大门诊、小病房”的发展思路，大楼内要有大师，学科内要有带头人，要将妇产科老中青三代援外、援疆的先进事迹彰显出来，要有小环境大成就的胸怀，用创新武装头脑，将招牌变为品牌。”
在随后召开的座谈会上，张红星与武汉市武昌医院负责人及部分引进人才进行座谈，有2名美国杜兰大学博士后和2名学科带头人现场发言，他们分别从学科的发展、团队的建设以及医院提供的平台等方面各抒已见与体会。
面对医院领导及专家们提出的难点问题，武汉市卫健委分管人事、财务、科教等领导分别从医院的发展定位、医疗安全、人才管理与引进以及人才的培养等方面，进行了政策的解读，并提出了要求。
最后，张红星作总结发言，针对医院领导提出的问题给出了指导性意见，并从四个层面进行了强调：坚持以目标为导向，实现人才兴院，要敢于创新，敢于担当，树立人才意识，要以识才的慧眼，用才的胆略，最大化的发挥人才的优势；坚持以规划为引领，以学科的发展作为医院发展的撑点；坚持以问题为导向，做到识才、引才、留才、用才，从内向外破除束缚人才发展的不合理机制，为人才建设改革奠定基础；坚持效果为导向，创新人事制度改革，加强人才的培养、锻炼和使用，充分发挥人才的先锋引领作用，充分做好人才的各项服务工作，解决人才的后顾之忧，真正让人才引得进来，留得下来，为医院的发展作出贡献。
医院党委书记王力霞代表院党委作表态发言：“感谢领导们提出的宝贵意见和建议，让我们深受启发又倍感振奋，我们一定会认真地学习并落实，将人才建设与重点专学科建设紧密结合，重点抓好引人、育人、用人、留人的各个环节，为实现三甲医院的目标提供强有力的人才保障。”
