联动未必可行

        荆楚网消息 (湖北日报) 肖华 杨金溪
    
    　　工薪族的工资怎么调整，一直是人们关注的话题。在近期CPI不断攀升的情况下，有人主张调薪与CPI联动，这可以理解。因为居民消费价格指数的上升意味着人们生活成本的增加。如果CPI攀升而工资却没有增长或增长的幅度低于价格上涨指数，有些人特别是低收入群体的生活就会受到影响。
     但是，笔者认为，工资的调整可以参考CPI却不宜简单地依据CPI，更不宜一概与CPI联动。倘若这种联动成为一种“惯例”，就未必是好事也未必可行。一来，CPI有时上升有时也会下降，比如2002年，CPI就曾降到-0.8%的程度。如果调薪与CPI联动，在CPI上升时自然可以调升工资；可在CPI下降时则该调低工资。或许很多单位到时未必会这样做，但也不排除有些用人单位会以此为由调低职工的薪酬，而一旦真要这样做，你就没话好说。
     二来，CPI波动是市场经济中的一种常见现象，也许上个月上升下个月下降抑或再下个月又会上升，如果调薪与CPI联动，其工资的调上调下就会太频繁，而这事实上是难以操作的。
     三来，在经济发展的基础上不断改善民生，不断提高人们的收入和生活水平，是党和政府及全社会努力的方向。所以，即便CPI不上升乃至下降，也有必要适时调升工资。实际上，调薪除参考CPI外，最主要的，从宏观层面讲，是要与GDP即国民生产总值跟进，就是说，GDP增长了，工资在GDP中所占的比重也应随之上升，落实到工薪族头上，就表现为收入的相应增加；从微观层面讲，则应与企业的效益跟进，即效益提高了，职工的薪酬也宜相应提高。