更好地善待蓝领人才

        荆楚网消息 (湖北日报) 雷泓霈
    
     我的几位蓝领朋友，看到《湖北日报》讲蓝领亦是“经济英雄”的文章后，甚为激动。他们对文中提到的一些地方重视为技工等蓝领人才提供成长通道和优厚待遇的事，十分羡慕，并希望各地尤其是各个企业，都能更好地善待蓝领人才。
     据笔者观察，时下技工等蓝领人才，在有些企业仍被视为“雇佣劳动者”，也就是说，企业老板在用人的时候，仍在有意无意地用“打工仔角色”对待他们，不但压低其薪酬，而且用“十规九罚”的厂规规制他们。譬如最近有媒体披露，有的企业竟规定工人4小时只准离岗一次、一般离岗不超过5分钟，否则就要受罚。在如此厂规下，工人连如厕都极度受限！
     再者，不少老板不大关心蓝领的个人发展和价值提升等问题，使很多蓝领难以与企业建立起血肉难分的关系。
     要化解这类问题，从根本上说，就要牢固树立蓝领亦是“经济英雄”的观念。企业老板应深知，蓝领员工虽是一线的劳动者，但并不单是雇佣劳动力，而更是平等的发展者，是与企业老板一样的艰苦创业者。企业如果离开这些“经济英雄”，就会失去最积极、最活跃的生产力要素。所以，一定要注重他们的价值和能量，关心他们的利益和成长，尤其要舍得为技工等蓝领人才创造成长与建功立业的条件。只有这样，才能增强他们的敬业精神，增强他们对企业的忠诚度；也只有这样，才能为企业留住更多更好的人力资源，带来更多更好的技术服务，并为社会创造出更加丰厚的财富。