荆楚网消息 (湖北日报) 张君明
以往有些人特别是一些老板，常把蓝领员工看作“最贱的劳动力”。其实这是一种早该抛弃的陈腐观念。
最近《四川工人日报》报道，成都华明集团把“忠于企业，忠于员工，忠于我们共同铸就的事业”作为企业文化加以弘扬。其中“忠于员工”被特别强调。他们认为，不管是管理层的白领还是生产一线的蓝领，都是身份平等的员工，都是企业宝贵的财富。据报道介绍，该企业为所有员工都办了社保，还给买不起房的蓝领员工无偿提供住所等。
在有的企业，多是要求员工忠于老板，听老板的话，服老板的管，而很少强调要“忠于员工”。其实，这是片面的。就人格来讲，一个企业乃至整个社会，所有成员都是平等的，都需要相互尊重，相互忠诚。没有关爱员工的意识，心里就不会装着员工，自然就只会把员工当作企业挣钱的工具。
从管理上看，忠于员工是积聚人气、凝聚人心的上策。员工既是企业的主人翁，也是企业的内部客户，更是企业效益的直接创造者。忠于员工，员工才会有激情、有干劲。可以说，忠于员工就是企业的管理之力，效益之源。
有的老板认为，我是资本拥有者，是我投资兴业雇用员工，员工理该忠于我、感恩于我才是。不可否认，老板投资兴业对吸纳人们就业等不无贡献。可是如果没有员工的辛勤劳动和创造，你再大的资本也是难以增值的死钱。一个企业能否快速发展和创出最好的效益，很大程度上取决于劳资双方的同心协力。希望“忠于员工”成为企业的一种共识和法则。
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