黄石劳模工匠19年专注研发，挺起智能物流输送“硬核骨架”

荆楚网（湖北日报网）讯（记者 吕鉴蕾 通讯员 谌佳琦、程泽炜、范文娟）日前，中华全国总工会公示2026年全国五一劳动奖拟表彰对象。湖北三丰智能装备有限公司（简称“三丰智能”）技术部技术总监肖昊远拟入选“全国五一劳动奖章”。

“我是2007年加入的三丰智能，然后就一直专注于智能物流输送装备及工业机器人设计工作。”现年53岁的肖昊远介绍道。4月12日，作为劳模代表的他，还受邀参加了当晚的“楚超”开幕式。

半道上的“技术派”

2007年，肖昊远即将年满35岁。在此之前，他主要从事服装设备管理工作，跟技术研发的关联性不大。

这也就意味着，加入三丰智能换岗以后，他必须从头学起。“世上无难事，只要肯登攀。”肖昊远不服输的劲头一下子被激发出来。

上班时，他跟在师傅后面，仔细观察每一个操作与处理动作，珍惜每一次操作机会。下班后，他找师傅要来设备的资料图纸，熟悉设备的性能、特点。遇到一些老师傅都不明白的问题，他就通过网上机械论坛，与各路技术大神交流、探讨。

经验在一点一滴中积累，技术在日复一日中提高。从普通设计工程师到产品研发工程师、销售技术支持，再到技术部技术总监，19年来，肖昊远死磕智能物流输送装备及工业机器人设计，一跃成了行业“技术大拿”。

作为公司技术带头人之一，这些年来，他和团队率先提出并成功研发新型智能摩擦输送系统、新型重载智能地面输送系统、重载滑橇输送系统、摩擦大滑板输送系统、180°无缝回转摩擦滑板等先进技术，打破了国外垄断，实现了国产替代。2020年，肖昊远被评为黄石市有突出贡献专家。

研发中的“实干家”

当一辆辆乘用车从自动流水线上鱼贯而出，一个个智能物流输送系统无疑是支撑它们川流不息的“动力河床”。

“我们的技术研发，一开始就是市场导向型，能够第一时间实现技术研发与市场应用的无缝对接。”肖昊远说。据介绍，从2010年公司立项研发乘用车滑撬输送系统，到2016年完整产品系列落地，整个研发过程不间断持续了6年。而在这6年的时间里，肖昊远和团队的一些新技术、新成果也一直在不断应用。

2014年，在肖昊远研发团队技术加持下，通过市场调研、方案设计、招标投标等流程，三丰智能成功中标东风十堰汽车工厂涂装车间项目。“这也是我们组建研发团队后，成功中标的第一个超800万项目，大家当时别提多高兴。”肖昊远说，“我们的这套打法就是‘攀登高峰、沿途下蛋’。用户提出需求和问题，技术人员集中攻关，有时甚至直接把用户请过来，用户认可后迅速投入使用。”

自此以后，三丰智能在乘用车智能输领域不断开疆拓土，并迅速成长、跻身汽车智能输送第一方阵。肖昊远也再次收获多项荣誉：先后荣获湖北省科技进步奖2项，黄石市科技进步奖一等奖1项，黄石市工友杯双创大赛三等奖1项，湖北省科技成果2项。

与此同时，在他的推动下，公司多项核心技术转化为现实生产力，大幅提升了行业的技术创新水平和装备的自动化程度，并取得了显著的经济和社会效益。2023年，肖昊远被评为黄石市劳动模范。

传帮带的“护航人”

一个企业要高质量发展，离不开诸多技术工人的支撑。

作为一名长期工作在一线的高技能人才，肖昊远始终将企业的利益和行业发展放在首位，对于自己多年辛勤攻克的技术难点，欣然与同行分享交流，并积极发挥“传帮带”作用。

依托公司“智能制造技术创新工作室”平台，肖昊远建立“项目+人才”培养机制，倡导“带着问题学、结合项目干”，鼓励团队成员在攻克机器人自动送钉与拧紧、大跨度桁架机器人等关键技术中历练成长，锻造出一支敢打硬仗、能打胜仗的创新型研发团队。

同时，他积极探索大学生“引得进、留得住”的培养路径，先后将21名大学毕业生培养成为能够独当一面的年轻后备工程师。他还积极推动与高校、科研院所的产学研合作，引进高层次人才，构建起良性的技术创新生态，让工匠精神在薪火相传中生生不息。

工作之余，肖昊远喜欢打气排球。在他看来，无论是技术研发，还是人才培养，都跟打气排球很像：既要注意方式方法、熟练掌握技巧，也要瞅准时机、快速实现目标。

从一名普通设备管理人员成长为“全国五一劳动奖章”获得者，他用19年的光阴诠释了“工匠精神”的深刻内涵。他的故事，不仅是一段个人奋斗史，更是黄石，乃至湖北制造业从“制造”迈向“智造”的生动缩影，激励着一个个“劳模工匠”，不断向高而攀、向新而行。