奋进中的黄石市第二医院
黄石市第二医院老住院部
1990年10月3日为新落成的干部病房、肾病内科举行开诊典礼
1997年11月20日，完成全市首例腹腔镜手术。
2022年11月21日，鄂东医养集团（市二医院）学科平台落地，放射影像中心、精神卫生中心、康复医学中心、肾病中心揭牌。
2024年6月开展鄂东南地区第一例肠菌移植手术
70年，时光奔流不息；70年，前行步履不停。
置身于斗转星移的历史变幻中，黄石市第二医院经历艰辛跋涉，跨越沧桑巨变的漫长岁月，与新中国共同成长，在改革开放的大潮中发展壮大。
筚路蓝缕，披荆斩棘——雄关漫道真如铁
时光长河中，总有一些闪光时刻，标注着历史行进的方向。
1954年5月4日，斋公山下，青山湖畔，一块“黄石医院”的牌匾挂上了黄石港青山路102号的门头，自此开启了黄石医疗事业发展的崭新篇章。开诊50天后，黄石遭遇特大洪水，洪水刚退后爆发“菌痢”。为了方便病人及时就医，医院搭起芦棚作为临时病房，设临时病房40张，收住菌痢病人，并把住院病人登记处改为门诊部，克服各种困难，全力救治市民。
1958年，经市政府批准，黄石医院更名为“黄石市第二医院”，床位由66张增加到120张。医院坚持以患者为中心，增设肺科、儿科、妇产科等学科，突出学科特色，全力打造重点专科，肺科成功成为全市的知名专科，并建成了黄石市结核病防治院。
到1983年，黄石市第二医院学科规模发展到近20个科室，成为一家以诊治呼吸道疾病为主的综合性医院，肺内科特色日益彰显，在市内外颇有影响。
在自身快速发展的同时，黄石市第二医院聚焦医教研协同发展，从上世纪70年代起，与湖北省高等院校黄石高医班合作，担任教学及临床见习任务。1990年，医院首创《中药文摘》杂志，这是全国第一份中药专业杂志，后更名为《时珍国药研究》。由于师资力量雄厚、医疗技术精湛、诊疗设备先进、科研实力强大，1993年，挂牌湖北医学院黄石市第二教学医院。1997年在鄂东南地区开展首例腹腔镜手术。1999年，省卫生厅授牌医院“黄石市腹腔镜治疗中心”。
进入2000年，黄石市第二医院建设进一步提速。2005年，住院部2号楼投入使用。2012年，精神心理科大楼正式启用。2021年，10万平方米的职业病综合大楼建成投入使用。2023年，黄石康养之家养护院投入使用，床位数达到1200张（医疗800张，养老400张）。
70年厚积薄发，一代接一代奋斗，黄石市第二医院已经发展成为集医疗、教学、科研、预防、养老、康复为一体的三级综合性医院。医院现有在职职工900余人，其中高级技术职称100余人，医学博士、硕士研究生61人，开设了48个专科，拥有4个省级临床重点专科，15个市级临床重点专科，2个市级临床重点建设专科，顺利通过胸痛中心、卒中中心、PCCM认证。
70年薪火相传，一次又一次蝶变，黄石市第二医院荣获“湖北省群众满意的窗口单位”“湖北省法治示范医院”“湖北省五一劳动奖状”“黄石市抗击新冠肺炎疫情先进集体”等殊荣。
70年栉风沐雨，几代人辛勤耕耘，黄石市第二医院始终践行医者的担当，担负起生命的重量，绽放着大医精诚的光芒。
厚植耕耘，苦干实干——长风破浪会有时
在东楚这片沃土上，二医人厚植耕耘，守正创新，在技术革新上不断打破壁垒，创下多个“第一”，5人获评黄石市级名医，建立名医工作室3个，10人受聘获得研究生导师，成为黄石市首家医师资格实践技能考试基地，建成鄂东南地区最大规模的医康养融合服务体系……70年来，一组组耀眼数据、一项项崭新荣誉、一个个历史成就，见证了这极不平凡的岁月。
敢为人先铸匠心。70年，一段段波澜壮阔的征程，二医人披荆斩棘书写壮美华章。1961年开展黄石市首例脑血管造影术，1972年开展黄石市首例心包炎手术，1993年第一台CT投入使用，1996年全市120急救工作率先开展，1999年成立“黄石市腹腔镜治疗中心”,2000年成立黄石市老年病研究所，2003年成为黄石首个临床医师资格实践技能考试基地，中医科、老年病科、肾病内科、心血管内科、精神心理科相继独立建科，并开展“腹膜透析”等多项全市“首创”诊疗新技术新业务。二医人坚持软件、硬件同步提升，投入巨资引进了国际上先进的西门子Avanto1.5T磁共振、飞利浦FD--20平板血管造影机、美国史赛克高清腹腔镜、东芝APIO400高端四维彩超等高、精、尖设备200余台(套)，形成强有力、全方位的诊疗体系。从此，市二医院的诊疗水平有了质的飞跃，陆续开展了食管狭窄扩张支架置入术、卵圆孔未闭封堵术、儿童纤维支气管镜肺泡灌洗术等新技术，实现从无到有、从精到优，每年数以百计的手术，攻克了一座座疑难杂症的堡垒。
锐意向前创等级。自1994年成功创建二级甲等医院以来，二医人拿出“只争朝夕、跑步向前”姿态、采取“马上就办、真抓实干”行动，不断满足群众就医需求，改善群众就医体验，2009年加挂黄石市职业病防治院。后来，二医人树立了更高的目标——三级甲等综合性医院，通过以评促建、以评促改、评建并举、重在内涵来提升医院综合实力。2017年，高分通过“二甲”复评。2018年11月，又成功通过三级综合性医院评审，正式成为三级综合性医院，这是载入院史的光荣时刻，也是医院高质量发展进程中的新里程碑。2020年，医院成为黄石体医融合试点单位，开展体质检测与健康体检“一站式”服务工作。扬帆启航风正劲，继往开来谱新篇。二医人以创建三级甲等医院为目标，撸起袖子，铆足干劲，从一点一滴的细节做起，以锐意进取、敢于创新的精神状态，全力以赴创建“三甲”。
持之以恒强学科。医院发展靠学科，学科发展靠人才。医院坚持“引育并举”，构建完善人才引培支持体系，引进一批又一批实用型人才，推介打造一批黄石名医名科品牌，比如莫伟明名医工作室、陈春发名医工作室、景绘涛创新工作室、余丽霞创新工作室，呼吸内科首席专家靳伟斩获国家级“宋庆龄最美基层女呼吸医生”奖。医院通过借智借势，实现引智、引项目、促发展。2014年，与武汉协和医院签订技术协作协议，其优质医疗资源和先进诊疗技术下沉到市二医院，培养了一批专业技术人才。2017年，成为武汉大学人民医院战略合作医院，在学科建设、人才培养、科研教学等方面展开深入合作，优势互补，联动发展。目前，医院正在积极引进推广“适宜技术”，加快学科建设与管理，以求精创新驱动学科进步，形成了“院有专科、科有专家、人有专长”的学科发展格局。
改革创新，提升内涵——牢记初心谋发展
70年砥砺前行，二医人渊源接续、勇于担当。2022年以来，新领导班子主动作为、真抓实干，开足马力“加速跑”，按下发展“快进键”，通过补短板、强特色，提质效、优服务，以“绣花功夫”持续推动医院高质量发展。
党建引领聚合力。医院坚定不移地把党的政治建设摆在首位，持续“抓重点、破难点、树亮点”推动医院党建与业务深度融合，持续抓好基层党组织和党员队伍建设，建强战斗堡垒，不断提升党组织引领发展、服务群众的能力，多名党员成功助力专科专病创建，组织4人对外援助，援非医生汪海荣获阿尔及利亚马斯卡拉省“五一国际劳动奖章”，援藏王异生获被评“优秀援藏干部人才”，在各个党支部形成“后进赶先进、中间争先进、先进更前进”的浓厚氛围。聚焦人民新期盼，根植群众新需求，以新措施新方法，打造了一批有亮点、有特色、有实效的党建品牌，涌现一批优秀专家人才，党员余丽霞先后当选了黄石市第十四次党代会代表、湖北省第十二次党代会代表；张卓然、吴文华、袁慧忠荣获五一劳动奖章，吴文华获评“黄石市医德楷模”荣誉称号，门诊党支部获评全市“红旗型”党支部，内科1党支部被评为市卫生系统“十佳党建特色品牌”，各党支部成为团结带领广大职工开拓进取的坚强战斗堡垒。紧紧围绕清廉黄石建设目标，聚焦医院建设、改革和发展中的问题，突出政治引领，健全廉政防控体系，压实廉政主体责任，严格规范医疗行为，健全综合监管体系，集中整治医药领域腐败，多举措全链条扎实推进清廉医院建设。
学科赋能竞争力。医院牢牢把握学科建设高质量发展这个首要任务，大胆改革、勇于创新，因地制宜发展新质生产力。聚焦学科平台建设，深入推动学科资源整合，组建急重症医学部，构建急危重症急救体系，建成了一体化日间手术中心，成立了心理咨询平台、中医平台等，在人才内部流通、绩效考核激励、设备统筹使用等方面进行积极探索，不断做优做强做厚学科内涵，提升核心竞争力，2024年成功开展鄂东南地区第一例肠菌移植手术，开设黄石首个学习困难门诊。聚焦专病专科建设，按同质化管理、差异化发展思维，坚持专科“一个专病一个品牌”发展模式，从政策激励、量化考核、人员培养、定期评估等方面着手，推广一批适宜技术，系统化推进专病建设，建成了儿童生长发育、肛肠、腰椎间盘突出、痤疮、消化道癌的早诊早治等24个专病，搭建“多学科合作”平台 ，建立肾上腺疾病、肺结节、大咯血、胆结石等11个MDT平台，实现专科核心竞争力和业务量持续提升。聚焦重点专科建设，出台科研论文奖励和临床重点专科管理办法，遴选一批重点建设专科，在人、财、物等方面重点投入、政策支持，鼓励专科创建市级重点学科。组织召开专科建设座谈会及专科建设专题会议，围绕专科发展现状、国内先进技术项目、专科发展存在的问题进行深度剖析，对难点问题逐一协调解决。与武汉同济医院、协和医院、人民医院、中南医院等医院牵手联姻，在学科建设、人才培养、专家坐诊、科研等方面展开合作，2022年，成为武汉协和医院心脏大血管外科、超声影像科黄石基地，成为武汉大学中南医院足踝外科黄石诊疗中心。两年来，新增2个省级临床重点专科、10个市级临床重点专科，专科建设喜结硕果。
精细管理增活力。坚持建立健全现代医院管理制度，加强和重视医院内涵建设，加快补齐内部运营管理短板，向精细化管理要效益，实现配置资源和使用效益最大化。在管理规范化上，牢固树立目标导向，实行管理层KPI考核，将考核指标与发展目标相衔接、部门目标与整体目标相衔接、绩效激励与人员权责相衔接，构建目标明确、导向清晰、符合规律、量化具体的考核指标体系，充分发挥考核导向作用。加强资产、价格指导和监督管理，规范招标采购行为，推进供应链一体化管理，集中力量降低设备耗材采购成本和维保服务支出，医疗设备进行统一采购、管理、调配，最大程度提高资源利用效率。在绩效精细化上，实施全面预算管理、成本管理、绩效管理和内部审计机制，落实“无预算不支出”，有效提高资金使用和资源利用效率。在运营专业化上，成立运营管理部，实行全院运营管理一盘棋，按照“一科一策”的原则，根据发展方向定位、属性特点、服务范围、专科特色，制作精细化运营管理方案，并将“开源节流，降本增效”融入医院发展全局谋划，以此促进医院运营的高效与专业化。在服务智慧化上，医院开展智慧医院建设，购置一批挂号缴费自助机，开通掌上医院，实现了手机挂号、预约、缴费、查看检验检查报告功能，通过数据多跑路，让患者少跑腿，运用信息化技术赋能医院高质量发展，改善患者就医感受，让群众可实现自助就医、高效就医、便捷就医。建设医养融媒体中心，搭建直播平台，开通抖音官方账号视频号，建立新媒体矩阵，传播权威健康科普信息，助力健康科普。
紧密“织网”提能力。打造医联体“互联网”，成立紧密城市医联体，构建“大健康”格局，在胜阳港卫生服务中心、陈家湾社区卫生服务中心、黄石港区卫生服务中心、大冶市四棵卫生院等开展医联体建设，实现医联体“业务一体化、服务一体化、保障一体化、信息一体化”，形成可复制可推广的健康优先发展模式，以“小切口”带动医院“大发展”，提升群众健康水平，增强人民的幸福感、获得感和安全感；对外主动对接、持续引进优质医疗资源，分别与同济医院、协和医院、湖北中医药大学、武汉市第八医院建立专科合作机制，市二医院与同济医院、协和医院、中南医院等医院结成10余个专科联盟，深入拓展医疗服务半径，形成了上下贯通、横向联动的工作机制，实现了医联体内信息互通、资源互享、业务融合和优化流程。编织暖心“服务网”，从确保患者有良好的医疗照护体验、患者参与照护服务流程改造、服务持续改进“三个面向”和积极的健康宣教四个层面持续发力，深入推进服务质量全面提升，打造“诊疗放心、就诊省心、沟通顺心、体验舒心、服务贴心”的“五心”服务品牌，建设人民满意的医院、员工幸福的家园。《患者行动不便，医生全程提供贴心服务》《医院客服暖心服务，患者家属感恩送锦旗》等多篇医护人员暖心服务事迹先后在楚天极目新闻、荆楚网、黄石日报客户端等媒体上广泛宣传。筑牢医疗“质量网”，出台了医疗质量系列管理办法，开展多项质量改进专项行动，举办临床科室医疗质量PDCA和品管圈改进项目评比活动等，医疗技术分级授权动态管理、危急值管理、重点患者管理、关键环节管理等更加合理化、规范化、科学化，医疗质量与安全持续改进，医疗内涵建设不断加强，医疗服务能力稳步提升；优化疾病救治流程，加强学科间协作，开展MDT门诊服务，使涉及多系统疾病的疑难病例得到更加合理化、规范化的诊治。
七秩正芳华，长歌更奋进！站在新的起点，黄石市第二医院正云帆高张，昼夜星驰，朝着“具有较为全面的医疗健康综合服务能力和急危重症救治能力、专科专病特色突出、‘医教研防养康’六位一体的三级甲等综合医院和黄石临空临港临高速区域医疗中心”目标奋进！ （易洪斌 何育坚）
