好评黄石 点石成金㊱丨用好干部监督“点金石”

“好评黄石，点石成金”，一句口号，喊出了这座矿冶之城向“区域中心新城”跨越的雄心，也道出了每一个黄石人对高质量发展的热切期盼。站在新的历史节点上，黄石正锚定“建设增长极、打造中心城、合力建支点”的主线，奋力书写“点石成金”新篇章。推动黄石从“矿石遍地”到“点石成金”的蝶变，离不开一支忠诚干净担当的干部队伍；而锻造这样一支队伍，离不开从严从实、精准有效的干部监督工作保驾护航。

“点石成金”，首在选对矿石。杂质混杂的顽石，再经烈火也难炼成精金；政治不合格的干部，再强的能力也难扛起发展的重担。干部监督工作，就是要当好黄石高质量发展的“选矿尺”，把好干部队伍的政治入口关。政治标准是第一标准，黄石始终把拥护“两个确立”、做到“两个维护”作为检验干部的首要标尺，通过强化政治监督，把那些对党忠诚、信念坚定的干部选出来、用起来。个人有关事项报告查核、违规经商办企业专项整治、因私出国（境）管理这些看似“日常”的工作，正是我们筛除“杂质”的重要手段——通过精准查核、从严整治，把那些“带病”的干部挡在门外，确保进入干部队伍的每一个人，都是能经得起烈火淬炼的“优质矿石”。

矿石再好，不经千锤百炼，也难成精金好钢。干部监督不是“一选了之”，更要在日常中淬炼、在严管中厚爱，让干部在“炼金炉”里百炼成钢。黄石坚持抓早抓小、防微杜渐，把咬耳扯袖、红脸出汗作为常态，对干部身上的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，防止小问题演变成大错误，让干部始终保持“干净”的底色。同时，我们也在探索容错纠错的“温度”，为敢闯敢试、敢为人先的干部撑腰鼓劲。监督不是“捆住干部的手脚”，而是划出红线、守住底线，让干部在规矩的“笼子”里放开手脚干事创业，把监督的“压力”转化为担当的“动力”。黄石市认真落实“三个区分开来”，2025年出台《黄石市党员干部尽职减责免责清单（试行）》，制定尽职减责免责权利义务告知书和适用情形提示卡，全年共为54名党员干部、4家单位予以容错减责免责。

炼出来的金，成色如何，得靠验金师来检验。干部监督工作，也是黄石发展的“验金师”，通过围绕重大项目、重点工作开展精准监督，确保政策落地见效，发展不打折扣。黄石的“点石成金”，从来不是一句空话，而是产业转型、城市更新、民生改善的实实在在变化。围绕这些重点工作，我们开展专项监督，坚决纠治形式主义、官僚主义，防止“表态多调门高、行动少落实差”的问题，确保每一项政策都落到实处，每一笔资金都用在刀刃上。2025年黄石出台督查检查考核统筹规范，将乡镇考核二级指标从584个压减至62个，全市督查考核事项总量减少22.2%，取消村级业务考核，推行“一次综合考，不看纸质账”。同时，黄石也聚焦群众身边的不正之风和腐败问题，让转型发展成果真正落在群众心坎上。

黄石，一座因矿而生、因厂而立的城市，自古就流淌着冶炼的基因。今天，我们用干部监督这块“点金石”，不仅要炼出推动发展的“真金白银”，更要炼出一支忠诚干净担当的干部队伍，为黄石“建设增长极、打造中心城、合力建支点”保驾护航。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：夏至远（黄石市“磁湖雨晴”团队）

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