好评黄石 点石成金（86）丨莫让“墩苗”变“放养”

近年来，随着选调生队伍不断壮大，一批批优秀青年奔赴基层一线，为乡村注入了新鲜血液。然而，一些地方“重招录轻管理、重使用轻培养”的现象仍然存在。关键在于构建“全周期、精准化、闭环式”的管理体系，既给“土壤”让其扎根，也给“方向”助其成长，真正实现“墩苗”不“压苗”、“放手”不“撒手”。

扎根泥土，在“自找苦吃”中拔节成长。“离泥土越近，越有生命力。”对于选调生来说，走进农村才能看到基层的时代变迁，踏踏实实走访入户才能深入了解村情民意。甘肃金昌市到村任职选调生姚鑫在驻村感悟中写道：“初到西坡村，我以为手握政策‘线’，作为落‘针’人循着条文，便能铺开乡村振兴画卷”。然而，医保收缴时，他捧着政策激情宣讲，村民却直皱眉：“花这钱值吗？”调解纠纷时，面对双方激烈争执，他却吐不出一句劝和的实在话。正是这些“难堪”让他明白，唯有以脚印丈量民情，用汗水填补断层，才能真正完成从“书生气”到“接地气”的蜕变。如今，他紧跟村“两委”的脚步踏遍村巷，学他们把晦涩条文换成“少吃两顿肉换份保障”的大白话，学他们先捋清农户关系再调解矛盾，从群众口中的“外来客”变成了认可的“自家人”。

全链培养，为青春成长铺路架桥。让选调生“向下扎根、向上生长”，需要组织部门在“选育管用督”全链条上精准发力。“3+1”导师帮带，让成长有方向。 青海民和县探索建立“3+1”传帮带机制，由县级联点领导、乡镇党委书记、村党支部书记组成“导师团”，带着选调生学政策、走田埂、解纠纷。“七个一”任务清单，让履职有抓手。 北京平谷区以市委组织部“七个一”到村锻炼任务为主线，结合往届优秀选调生的成长轨迹，重点明确国情调研报告、到村补助资金使用以及在村任职期间重要时间节点等内容，为新一届选调生勾勒出清晰的成长路线图。严管厚爱结合，让扎根有温度。 从“3000元安置费、百万保额意外险”的暖心承诺，到建立成长档案、开展定期谈心谈话，再到解决食宿、交通等实际困难，组织部门用一项项具体举措，让选调生真切感受到“此心安处是吾乡”的归属感。

厚植沃土，让青春之花在基层绽放。全面建设社会主义现代化国家，最艰巨最繁重的任务依然在农村，最广泛最深厚的基础依然在农村。选调生奔赴广袤乡村，不仅是一份沉甸甸的责任，更是青年干部经风雨、壮筋骨、长才干的宝贵机遇。从“笔杆子”到“泥腿子”，从“旁观者”到“答卷人”，从“外乡人”到“自家人”，选调生的成长轨迹，正是新时代青年在基层淬炼成才的生动写照。乡村的路或许泥泞，但每一步都算数；基层的事或许繁琐，但每一件都关情。当脚步丈量过村头巷尾的每一寸土地，当真心回应了柴米油盐的每一份期盼，当双手托起了民生琐事的每一次落地，青春便在与乡土的相拥中绽放光彩。

“选调生”三个字，不仅是身份的标签，更是沉甸甸的责任。愿每一位扎根基层的选调生，都能在泥土芬芳中书写无愧于时代的青春答卷，让理想在麦浪中拔节，让初心在奉献中闪光。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：曹腾正（黄石市“磁湖雨晴”团队）

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