6月14日，在黄冈教育大会上，参会的各县市区党政一把手案前，均摆放一份“教育事业发展重点任务清单”，里面最重要的一项，就是落实教职工待遇，要求各地到2021年教职工奖励性工资纳入财政预算达到1.2万元。
“任何地方，不论财政状况如何，都绝不允许在教师工资待遇上打折扣。”黄冈市委主要负责人要求。
黄冈是教育大市，因黄冈中学而闻名全国。2013年以来，黄冈市聚焦“打造黄冈教育品牌、率先建成教育强市、努力办人民满意的教育”这一目标，实施全省规模最大的教师定向培养和定制培训，率先启动建立名师工作室，五年内共补充教师6433人，交流教师2.1万人次，培训教师20.4万人次，涌现了一批师德典型和教育名家。
然而，市政府教育督导室在一份通报中指出，教师待遇未完全落实：“教师奖励性工资没有纳入财政预算，部分县市未按标准落实乡镇教师工作补贴。”
“坚持三条原则保障教师工资待遇：一是凡有政策规定的全部落实到位；二是确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员；三是不能让学校举债发工资。”黄冈提出，未来要健全中小学教师工资长效联动机制，教育投入更多地向教师倾斜，确保各阶段教师工资待遇优先落实、足额到位，让广大教师安心从教、热心从教。
黄冈如何保证教师待遇？
据黄冈日报14日报道，近5年来，围绕投入不足、教师待遇不到位问题，黄冈市委、市政府先后出台多份重要文件，拿出“真金白银”支持教育改革发展，建立健全督导、考核、问责机制。连续6年，按照“一个不低于、两个只增不减”的目标，持续加大教育投入。2018年，全市教育经费总支出达到104.7亿元，其中公共财政教育支出86.7亿元，占公共财政支出的18%。
近年来，黄冈市委书记刘雪荣多次提出要保障教师待遇。今年5月，在主持召开市委教育工作领导小组第一次全体会议时，刘雪荣就要求，足额配齐教师，保障教师待遇，让广大教师安心从教、热心从教。
去年教师节前夕，刘雪荣到市区学校看望慰问教师，并召开教育工作座谈会，现场解决教师、校长代表提出的教育发展中所遇到的困难和问题。当时，他强调，切实做到教育工作优先研究、教育难题优先解决、教育投入优先保障、教师待遇优先落实。
