黄冈新闻网（通讯员毛红平 李成）“这下可好了，我们村副职干部的工资要增加了，我们的干劲更足了！”7月2日，红安县华家河镇双河村副主任华先朝，一边拿着市委出台的激励关爱乡村干部实施意见，一边拿着手机给远在外面打工的儿子报喜讯。
市委出台激励关爱乡村干部实施意见后，该县召开县委常委专题会议，制订《落实市委“九条实施意见”的分工方案》《红安县“乡村干部关爱资金”管理办法》《红安县村“两委”后备干部培养管理办法》和《关于提高乡镇公务员岗位工作补贴标准的通知》等落实配套文件方案，在政治激励、工作支持、待遇保障等方面拿出务实管用举措，将激励关爱政策落到实处。
从2019年6月开始，县级财政安排年度预算720万元，将乡镇公务员岗位工作补贴标准由原来500元/月提高到1000元/月，将政府机关在编在岗的事业编制人员、工勤人员纳入补贴范围，由乡镇根据绩效考核据实发放；新增800万元用于村级经费保障，按照“全面覆盖、突出重点、精准帮扶”的原则，提高村副职干部工作报酬和村级组织运转经费；县财政划拨500万元设立乡村干部关爱资金，每年从党费中安排10万元作为补充资金，对身患重大疾病、因公受伤、家庭出现重大变故的乡村干部，及时给予帮扶慰问；定向从村（社区）“两委”干部中招录5名乡镇公务员，继续选聘60名大学生到村任职；每村储备2名以上的后备干部，以购买服务、误工补助、聘任聘用等方式提前参与村级工作，按每村5000元的标准落实有关工作经费，不断激发乡村干部干事创业热情；依托县委党校举办村（社区）党组织书记培训班、村级后备干部培训班、乡村干部脱贫攻坚专题培训班等，切实提高培训覆盖面和乡村干部履职能力。
