8月12日从团风县委组织部获悉，该县认真落实市委、市政府出台的《关于激励关爱乡村干部的实施意见(试行)》，立足本地实际，坚持多措并举，全方位奏响关爱乡村干部新乐章。
政治激励上“给位子”。突出政治建设首位要求，抓实乡村干部政治能力建设。结合今年机构改革，突出政治标准和基层一线导向，先后有16名干部在脱贫攻坚中脱颖而出，有19名在扫黑除恶、信访维稳一线的干部被提拔重用，“在一线看担当、用服务比作风、以业绩定奖惩、用专业谋作为”的用人导向初步形成。
工作支持上“搭台子”。结合机构改革后新任务、新要求，优化调整县乡领导班子“党建+四大竞赛”考核指标体系，以实际行动为基层减负。坚持大规模轮训乡村干部，先后分层分类举办县乡主职干部、村(社区)党组书记、第一书记、驻村工作队、村副职干部和后备干部培训班，累计培训2823人次，提升乡村干部履职能力。建立完善干部容错纠错机制，加强对近3年受到党纪政纪处理处分的88名科级干部的后续教育管理，今年有12名干部在机构改革中得到提拔重用。
生活待遇上“铺路子”。落实乡镇公务员1000元补贴，建立500万元的乡村干部关爱基金，及时兑现离任村主职干部生活补助。针对部分年轻干部“两地分居”问题，解决家庭生活实际困难。
心理关怀上“结对子”。大力实施“1名年轻干部、明确1名领导结对、纳入1个支部管理”的帮带计划，认真落实谈心谈话制度，坚持做到“三必谈”，即干部任免必谈、有重大变故必谈、有举报反映必谈，及时掌握思想动态，帮助解开心结。同时，将心理健康内容作为党员干部教育培训必修课，今年上半年，全县共举办各类主体班、专业能力提升班等17期，对2200余名党员干部进行了心理健康辅导。(程攀)
