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蕲春聚焦“六个一线”激扬发展动能

发布时间:2023年03月14日09:57 来源: 荆楚网

荆楚网(湖北日报网)讯(通讯员 邓栋华 吕雷  陈钰)“项目从洽谈到落地开工,历时不到6个月。”3月13日,蕲春县管窑镇负责招商引资工作的张圆介绍天固高档智能家具制造项目。

该项目于3月8日在管窑镇破图开工,计划投资1.4亿元。“采取主要领导牵头、分管领导协调、业务负责人实时跟进的方式,为天固高档智能家具制造项目在行政审批和用地、用电、用水等方面提供“保姆式”服务,有效推进了项目实施。”

近年来,该县坚持把重大一线作为考察识别干部的“主战场”,以蹲点式识别、建档式画像、嵌入式了解为主要手段开展干部考察识别工作。积极在党的建设、经济发展、乡村振兴、应急处突、疫情防控等经济社会发展的“六个一线”考察、识别、选任干部。张圆就是在基层一线成长起来的年轻干部。

该县不断完善“六个一线”考察识别干部工作流程,全方位、多渠道、近距离考察识别干部。突出“政德+政绩”管理,重点考察识别干部政治标准、道德品行、政绩导向、群众公认、廉洁底线五个方面的内容,采取个别访谈、征求意见、蹲点调研等方式考察识别干部的政治表现、工作实绩、群众口碑等情况,完善知事识人体系。

不仅如此,该县有组织、有计划地让干部到条件艰苦一线、任务繁重的岗位,问题突出、矛盾频发的乡镇接受锤炼,在攻坚克难中增长胆识和才干。同时,推行“督考一体化”考核模式,组织开展党政领导干部承诺、践诺、评诺活动,把考察识别干部的“探头”放到一线,变“听广播”为“看直播”,近距离、全方位、具体化精准考察识别干部。

近年来,共选派18名优秀年轻干部到乡镇锻炼,选派78名县直部门干部到“六个一线”磨炼。

针对当前年轻干部基层历练和实践经验不足的问题,蕲春把一线作为干部成长的“主阵地”,确保干部在一线奋斗,培训向一线倾斜,考察向一线延伸,充分发挥职务调整、职级晋升、行政事业双向交流和上挂下派外联内引“四轮驱动”作用,选拔出冲锋陷阵能打硬仗的“战将良才”。

今年以来,该县将36名有发展潜力的优秀年轻干部纳入一线考察识别干部库,进行跟踪了解、重点关注、接续培养,分层级、分类别储备了一批年轻干部、女干部、非党干部和专业型干部。

蕲春树立凭能力用干部、以实绩论英雄的鲜明用人导向,选拔在“六个一线”中善于作为、表现突出、群众公认的干部,着力建设敢于担当、干事创业、堪当高质量发展重任的干部队伍。同时,对经验丰富、责任心强、服从组织安排、在一线扎实干事的干部,择优晋升职级,激励干部在基层一线争先进、赶先进、超先进。

“用什么样的干部,就会引导干部向哪个方向努力。”蕲春县委常委、组织部长毛红志说,今年以来,该县共提拔重用、晋升职级44人,全部来自“六个一线”表现突出的干部。

【责任编辑:吕鉴蕾】

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