荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 李雯 张文兵）7月22日，黄梅县年轻干部“强基提能”周末学堂围绕党风廉政教育开展专题培训，邀请了该领域专家教授和部门行家里手授课答疑，全县157名优秀年轻干部参加培训。
周末学堂。通讯员 供图
“此次开展年轻干部‘强基提能’周末学堂，既是为年轻干部强基提能搭建平台、展示自我提供舞台，也是为组织观察年轻干部提供窗口。”黄梅县委常委、组织部部长宋德友说道。
该活动是黄梅县聚焦年轻干部成长培养的一个缩影。据悉，今年以来，为助力年轻干部成长，该县统筹谋划实施年轻干部成长培养“青苗工程”，努力打造适应新时代要求的高素质专业化优秀年轻干部队伍。
搭台子，让年轻干部学习有讲台
该县统筹谋划实施年轻干部成长培养“青苗计划”，组织开展年轻干部“强基提能”周末学堂活动，安排干部到项目一线、企业车间、廉政基地参观学习，提高年轻干部政治素养、专业能力、廉政意识。
开展“我为黄梅发展献一计”调研活动，指导年轻干部结合黄梅发展实际和自身岗位职责，深入基层一线实地调研，发现问题，提出意见建议，着力提升年轻干部调查研究能力。
压担子，让年轻干部干事有舞台
该县把实践锻炼作为年轻干部提高党性修养、工作能力的最好课堂。选派121名年轻干部担任驻村第一书记，38名年轻干部担任乡镇片区总支书记，16名年轻干部驻点软弱涣散村，让年轻干部在乡村振兴第一线加钢淬火、增长才干。
大力推进挂职锻炼，丰富干部履职经历，补齐干部能力短板，选派20名年轻干部到工作专班实践锻炼，30名年轻干部参与专业招商，10名年轻干部到一线经风雨、见世面。
给位子，让年轻干部成长有平台
该县实行“双导师”帮带制度，为每名年轻干部安排一名班子成员和一名政治素质高、工作经验丰富的老同志作为双帮带导师，教理论、传经验、带作风，助力年轻干部迈好第一步。坚持在一线考察识别年轻干部，既看年轻干部取得的成绩，又看平时提升的情况。
既看招商引资、园区开发等显绩，又看生态环保、民生改善等潜绩，对工作胜任、业绩突出、德能匹配的“好苗子”，大胆放到重要平台和关键岗位使用，让年轻干部能在更大的舞台施展才华。今年以来，该县61名在急难险重岗位上表现突出的年轻干部获得提拔重用。
