随着黄石市招商力度的加大，产业的聚集和开发区建设的加快，一大批电子信息、生物医药、智能装备生产企业落户，生产红火，形势喜人，用工急增。19日，黄石市就业局率领黄石市一些知名企业组团前往山西长治市招工，满足企业用工需求，今年还计划前往陕西、云南等地招工。此前，黄石市还组团前往本省的黄冈、恩施、宜昌、荆门、咸宁等地招工，招工成了开春生产的重中之重。
组团远赴外省招工
19日上午，黄石市就业局人力资源部部长高鑫带领沪士、上达、星河、定颖、日丰等公司前往长治市及辖区武乡县、沁源县招工。这是黄石市解决企业招工难，春节后首次远赴外省招人。
上达公司人力资源部部长瞿樊说，该公司正常生产需要1600人，目前在岗员工只有1300人，缺普工300人。
沪士公司人力资源部部长张超说，该公司目前在岗员工1300人，正常生产需要1350人，缺普工50人。关键是该公司二期生产线将于今年5月份投产，届时需要招工200人。
三丰公司人力资源部副部长钱俊华说，该公司黄石总部现有550名员工，缺工120人，其中车间生产普工缺30人，设计师、工程师缺65人。
招工实现新春“开门红”
今年来，黄石全市各级就业部门上下联动，全面整合资源，紧紧围绕“新黄石人”计划，以“就业援助月”“春风行动”等系列招聘活动为载体，全面服务广大劳动者求职，促进重点企业招工引才。截至1月底，黄石市新增就业3520人，全市就业局势总体稳定，就业服务实现新年“开门红”，2月招工势头更加强劲。
通过草根宣传、新媒体宣传、报纸宣传等方式提升就业信息知晓率，线上、线下全面掀起春季用工宣传攻势。利用草根宣传，发放纸杯、雨伞等宣传小礼品50万份，定向推送返乡就业手机短信10万条，印制村镇宣传广告1500个，在290辆公交车刊登车载广告。突出新媒体宣传，充分运用“黄石人社之声”“黄石市就业”微信、微博、抖音等官方自媒体，与网易、腾讯等新媒体合作开展“微直播”“微广告”等合作。“春风行动”启动仪式当天，无人机航拍、新媒体直播、微信朋友圈广告等纷纷登台亮相。采用报纸宣传，先后在报纸上发布春风行动专版4期，预告各类招聘会，全力宣传“新黄石人”计划政策。
针对年初用工调查结果，组织企业通过开展各类招聘活动， 971家（次）企业发布10万多个岗位信息。今年，市就业局与纳杰人力资源有限公司等3家专业公司签署合作协议，充分发挥第三方作用。同时，企业主动稳岗，发挥企业自身揽才作用，对成功介绍新员工入职的老员工发放“以工带工”补贴，实现了“招一留二”的良好效果。
“新黄石人”渐成主流，2018年， 2.2万 “新黄石人” 来黄石市打工。“新黄石人”计划提出一揽子优惠政策，今年，“春风行动”期间，授牌建立昆山、黄冈、恩施等4家异地招工服务站，外地招聘活动同比增长5倍。同时，今年还组织重点企业已赴宜昌、荆州、黄冈、鄂州等地开展9场招聘活动。
政企合力破解招工难
如何破解企业招工难？市就业局高鑫支招，一是企业要完善自身队伍建设，新投产企业要提前谋划招工、培训以及校企合作培养技术人才。同时，企业要规范用工行为，及时签订劳动合同，按政策为员工缴纳社会保险，合理设置薪酬待遇，改善厂区环境，建设文化娱乐阵地，加强人文关怀。二是加强校企合作办学，在黄石的高职高校、中职学校在专业设置、课程安排、招生计划等与黄石新型产业进行深度对接，积极探索合作办学、订单培养等办学模式，培养企业需要的技工人才。三是加快完善用工稳工政策环境，树立大招工意识，开发区的企业给出的工薪与沿海地区差距在大幅缩小，要有大招工的意识，将人员从发达地区引进来。四是完善招工用工稳工补贴优惠政策，重点向新投产企业、用工量大的企业倾斜。建议完善“新黄石人”计划具体实施细则，打通政策落地最后一公里，特别是电子信息产业，由于用工人员年轻，要想留得住年轻人，优惠政策要持续。
黄石市就业局副局长肖红建议，一是改善开发区的生产生活环境，建议政府加大基础配套服务设施建设力度，通过政府出资或招商引资，建大型综合商场，像万达广场、摩尔城等，集购物、娱乐于一体，至少有一到两家电影院。二是建议增加开发区公交车的运行能力，优化现有公交路线，增加线路、增开班次、延迟夜班车收班时间，多开通区域内循环公交车。让员工在候车站等车不能超过10分钟，下车后步行到公司，不能超过10分钟。让住在城区的员工，去开发区打工乘车方便，还要开通开发区到大冶、阳新，以及到黄石北站、客运枢纽站的班车。三是建议政府出台优惠政策，鼓励市民到开发区工作和购房，甚至购房给补贴，增加开发区的常住人口，让更多的人在开发区安家落户。
